Выговор с занесением в трудовую - 58 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я работаю учреждении культуры, и директор издал приказ: за срыв номеров худ. самод. Выговор с занесением в трудовую книжку, правомерен ли приказ? Спасибо!

Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?

Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.

На работе складываются очень сложные отношения с руководителем, ищет любую зацепку чтобы сделать мне выговор с занесением в трудовую книжку, я нахожусь на пятом месяце беременности, работу свою исполняю, но вот сейчас не прошла тайного покупателя, и мне хотят влепить выговор за нарушение стандартов компании, правомерно ли это?

На каком основание могут сделать выговор с занесением в трудовую книжку. Меня в этом месяце уже наказали 2 раза и говорят что если еще будет наказание, то они мне напишут выговора в трудовую книжку. Могут ли они так сделать?

В каком случае может быть записан выговор в трудовую книжку, может ли это быть без оповещения работника. Как в такой ситуации поступать работнику. Спасибо.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Недавно на работе возник конфликт, руководитель сказал, что объявит выговор с занесением в личное дело, никаких актов я не подписывала, я беременная. Насколько это законно, как он может сделать это-меня не уведомив? Как правельно все это делается? Чтобы никто ничего никуда не занес!

Я директор предприятия, у меня задержка заработной платы 16 дней, мой сотрудник написал мне служебную записку, чтоб я ему дала письменный ответ, почему задерживается з/пл. Он без моего согласия стал снимать меня на видео телефон. Вел себя очень некорректно, при хамском отношении теряюсь. Мои действия в этой ситуации? Имел и он право меня снимать на телефон без моего согласия, и можно, ли его как-то наказать? И если есть задержка З/пл чем мне это грозит. Контрагенты не платят договоры по 90-60 дней, как только есть поступление на р/сч сразу оплачиваю налоги и з/ пл. Большое спасибо.

У меня проблема на работе. Работала оператором на почте не прошла проверку таинственным клиентом, хотя обслуживала как всегда. Через неделю узнаю что на главпочтамте руководство приказало меня уволить "не место таким на почте". Мой непосредственный начальник сказал не увольняться что всё успокоится поедем просить чтобы оставили. Но я решила написать на отпуск с последующим увольнением. Связалась с отделом кадров и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отработала неделю и ушла в отпуск. В первый же день отпуска звонит мой начальник что начальство почтампта не хочет чтобы я увольнялась и требует чтобы ЛИБО Я ЗАБРАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИБО БУДЕТ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ! Что они мне могут сделать? И как мне быть?

Суть вопроса такой, у меня ребенок ходит в первый класс в этом году. У нас есть классный руководитель. Каждый день учитель с утра начинает орать на детей просто так, а кто провинится, весь класс стоит по часу на ногах, и она тыркает детей указкой в живот. Все родители жалуются на эту учительницу директору школы, а директор школы не увольняет эту учительницу. Она даже орет на детей не то что в классе, еще на 3 этаже и в столовой. Дети уже боятся идти в школу. Как можно привлечь либо уволить такого классного руководителя из школы?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

При печатании аттестатов несколько из них были напечатаны раньше, чем пришли результаты ЕГЭ, поэтому их посчитали испорченными и оформили как испорченные. За это директор хочет вынести выговор с занесением в трудовую книжку и классному руководителю и завучу. На сколько правомерно данное действие?

Работник опоздална работу на 17 минут. По факту опоздания предоставил справку из полиции в которой указывалось что я находилась у следователя. Работодатель сделал запрос в полицию о подлинности справки после трёх месяцев выяснилось что справка ненастоящая. Что грозит работнику.

Ситуация: я работаю преподавателем в ДШИ. Ребенок у меня на занятиях (детская драка) получил травму - лежит в больнице. (Мать ребенка я сразу вызвала). Состояние его неопасное, у родителей ко мне претензий нет - но я, будучи в сильном шоке сама от происшествия, не уведомила руководство и уехала (уезд был согласован раньше). Директор мне позвонила и потребовала объяснений. Я их дала по телефону. Судя по всему, дело ушло в прокуратуру. Что мне грозит в данной ситуации и каким образом вести себя в органах полиции и пр., чтобы минимизировать ответственность? Ситуация осложнена тем, что у меня сейчас идет спор в суде о месте жительства детей моих, на этот суд я и выезжала.

Воспитатель оскорбляла ребёнка хватала за руки, но физического насилия не применяла. Написано заявление в полицию. Что будет с воспитателем.

Насколько законны такие приказы нашего руководства и куда нам обращаться?: "Коллеги, добрый день.

Завтра до 18-00 офис-менеджер соберёт данные по вакцинированным. В ближайшее время будет выпущен приказ об обязательной вакцинации в нашей компании. Завтра, получу файл с вакцинированными, после этого жду от каждого сотрудника, который не привился объяснительную до конца дня для занесения выговора в ТК."

Может есть у кого?

Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в автомобилях для фиксации дорожной обстановки и аудио-и видеозаписи внутри автомобилей (видеорегистраторов), организации хранения и использования аудио-, видеоинформации, полученной в результате их применения», утвержденной начальником УГИБДД ГУ МВД России по Самарской области полковником полиции И.А. Антоновым.

По анонимному письму без имени могут сделать выговор с занесением в личное дело, я медик...

Добрый вечер! Принесли приказ сотруднику о предупреждении, чем это грозит?

Скажите пожалуйста, в течении какого срока могут дать три выговора с занесением в трудовую книжку, в течении месяца, пол года или влечении года.

Я не сказала при обслуживании клиента про акцию, тоесть не сказала стандарт обслуживания, и у меня было опаздание на работу на 20 минут. Я и. о управляющий. Могут ли мне сделать выговор с занесением в трудовую или имеют ли руководство меня уволить.

Я на 3-м месяце беременности, в данный момент еще нахожусь на больничном по сохранению беременности, могу ли я подать заявление об увольнении по собственному желанию и не отрабатывать положенные по законодательству 2 календарных недели, поскольку эти 2 недели я буду находиться на больничном, (мне рекоммендованно только лежать) если нельзя, то следующий вопрос: можно ли мне просто не выходить на работу после подачи заявления об уходе, ведь согласно ст 261 ТК РФ сам руководитель меня как беременную вообще не может уволить за прогул. Денежные выплаты меня не интересуют, волнует лишь вопрос, может ли руковолитель вынести мне выговор с занесением в трудовую, если я просто не выду на работу после подачи заявления? Спасибо.

Вопрос. Выговор с занесением в личное дело. Заносится ли в трудовую, мне объявили устно, что выговор и без занесения, но хочется уточнить заносится или нет. И если работать в такой хронически стрессовой ситуации не вижу возможным и увольняюсь, новый работодатель будет знать о выговоре (на год объявили, потом снимается) или это внутренние документы фирмы где я сейчас работаю? Подскажите пожалуйста.

Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?

За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия этоо выговора? Порядок вынесения такого выговора.

Что значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле?

И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?

Я работаю в военной части, стрелком вохр, устроилась 17 февраля 2014 г в конце апреля у меня был выговор без занесения в трудовую. В конце квартала в августе меня лешили премии 10-10, и обесняют это тем что выговор был снят только 29 июля. Провомерно ли это?

Нахожусь в Ик,где на меня было наложено взыскание в виде выговора с занисением в личное дело. Вопрос можно ли обжаловать данное взыскание в суд? если да то какой ст. И какого кодекса руководствоваться.

В течение какого времени можно обжаловать выговор в суде. Объявили выговор. С занесением в трудовую книжку. За само вольное сокращение культурной программы в день выборов. Хотя все было в норме. Согласно плана.

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

Моему мужу сделали выговор, с занесением в трудовую. При этом его решили, выплаты денег перед новым годом. Скажите имеют ли право, решить его премии в заработной плате. Как сказано у них в трудовом договоре, что имеют право решить его только один раз.

Помогите пожалуйста в такой ситуации. Дело в том, что мне добавили объем работы сотрудника, должность которого сократили и соответственно мой рабочий день увеличился (конечно это неофициально) до 13 часов в сутки пять дней в неделю и естественно все поставленные задачи в срок все равно не представляется возможным исполнить так, как очень большой объем. Но, случилась ситуация, когда меня отправили на совещание, на целый день и когда я приехала, то мне коллега сообщил о том, что нам сегодня вынесли выговор с занесением в личное дело за просрочку в исполнении сроков, конкретно в моем случае это было 2 письма с просрочкой в один день и распоряжения на нас уже готовы и подписаны и соответственно нас лишают на 80 либо 100 % премии. С распоряжением на сегодняшний день меня еще не ознакомили но оно уже есть. Объяснительную с меня не брали по этой ситуации. Подскажите законны ли такие действия и если да, то имеют ли право указанный выговор занести в трудовую?

Работаю в учебном учреждении. Являюсь ответственной за кабинет. Вчера были проблемы с замком, слесарь остался его ремонтировать, я по окончанию рабочего дня ушла домой, а сегодня дверь, в середине учебного дня, падает с петель при элементарном открытии. Еще обнаруживается вмятина на двери. Когда и кем она была сделана я не представляю, в этом кабинете занимаются и другие группы иногда. Могут ли за все это наложить на меня штраф или иное взыскание или выговор с занесением при учете что я ответственная за кабинет?

У меня такой вопрос, законно ли действие и.о.директора в данной ситуации: Я работаю в сфере образования, и сегодня дети не явились на конкурс, отказались от участия и директор решил сделать выговор с занесением в трудовую книжку, это вообще законно, а главное, за что?

Работаю в Управлении социальной защиты населения специалистом. До марта 2012 года были одни должностные обязанности. С апреля перевели на другой участок по выплатам. Руководителю нужно место и всеми способами пытается найти причину для увольнения. Вызвала к себе и сказала, что будет проведена проверка на участке, на котором работала раньше, в случае, если будут найдены ошибки, то она объявит выговор и уволит. Дела были переданы по акту другому специалисту. Имеет ли она право на увольнение. И взыскание каких либо ошибок с меня. Имеет ли право сделать выговор?

Написал увольнение по собственному желанию в организации, у меня последний день 13 го числа, сегодня начальник говорит, что если я не доделаю работу к этому чилсу, а я не смогу это сделать, то мне грозит выговор с занесением в трудовую, а так же сказали, что трудовую мне не отдадут, пока я не закончу все дела. Подскажите, какими норами права мне апеллировать и как отстаивать своё право на получение трудовой книжки без каких либо занесений в неё?

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?