Как защитить себя и свои права при подготовке к банкротству предприятия - советы юристов

Пенсионным фондом в отношении ООО выигран арбитражный суд, в сумме более 100 тыс руб. (250.0 тыс. руб.) есть решение от 01.12.2009 г. Не ведя деятельности руководство ООО самостоятельно не банкротит предприятие нарушая закон о банкротстве ст.9,10.

Имеются нарушения в искажении налоговой отчетности предприятия.

Пенсионный фонд настаивает, что открытие внешнего управления и подача заявления на банкротство исключительная компетенция налоговой инспекции.

Сотрудниками полиции неоднократно отказано в открытии дела по факту бездействия руководства предприятия (деятельность не ведётся). Дальнейший доступ к правосудию закрыт (дела сотрудников по зарплате выиграны) пока нет банкротства предприятия.

Имеет ли право пенсионный фонд отказываться самостоятельно возбудить дело о банкротстве.

Организация в которой я работаю в связи с кризисом (а может и не кризисом вовсе) отправила часть людей в административный отпуск и в частности я вот у же второй месяц нахожусь в этом отпуске. Ко всему прочему фирма имеет долг по зарплате за два месяца своим сотрудникам в том числе и мне. Официальная зарплата в организации 20% от основной. Многие не выдерживают и увольняются по собственному желанию, но этого и добивается руководство, т.к. никаких гарантий по выплате долга по зарплате нет. Народ уходит нисчем. Двухмесячную зарплату как-то нехочется дарить руководству, что Вы можете посоветовать в такой ситуации.

Наше предприятие признано банкротом. Нас заставляют написать заявления на расчёт по собственному желанию. При это за предприятием долг в зарплате составляет 2 месяца и положен отпуск. Нам предлагают поверить на слово, что все долги перед нами закроют, если только напишем заявления.

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.

Вопрос: Каковы наши перспективы?

Заставляют писать заявление по собственному желанию в колледже из-за прогулов руководство заставляет писать заявление на отчисление по собственному желанию без даты. Законно ли? К какой статье можно отнести данную ситуацию?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Предприятие закрывается. Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротсвта, никто зарплату платить не будет. Положена ли выплата зарплаты и компенсации при ликвидации предприятия, т.к. это процесс судебный и длительный.

У нас предприятие ОАО банкрот последняя стадия банкротство, и заставляют написать заявления по собственному желанию и тут же написать заявление на прием в другую организацию ООО Управляющую компанию, Нужно ли мне писать заявления на увольнения?

После уволнения с предприятия по собственному желанию 15.06.09. Остался долг за предприятием: компенсация отпуска, командировачные за работу вахтовым методом за 1 год, оплата проездных документов за 1 год (согласно кол. договора). Руководство предприятия на 30.06.09 мотивируют отсутствием денег. Предприятие находится в г. Нягани, а зарегистрированно в г. Уфе. Что нужно предпринять чтобы в кратчайщий срок получить долг?