Получение трудовой после увольнения - возможные последствия и способы максимального возмещения

Такая ситуация. Работодатель находится в другом городе, я уволился по собственному желанию, но работодатель по телефону настаивал что бы я приехал за трудовой и расчетом в другой город, никаких уведомлений он мне не выслал. Я прождав неделю после увольнения, выслал работодателю заказное письмо с уведомлением что б он выслал мою трудовую на мой фактический адрес проживания, а расчет перечислил на мою личную карту. Работодатель письмо забрал, уведомление об этом я получил, но реакции в виде отправки трудовой по почте, так и не последовало. Обратился в ГИТ, после проверки работодатель таки спустя 2 месяца после увольнения таки отправил письмо, но не на фактический адрес а на адрес прописки. Вопрос заключается в следующем? Я намерен подавать в суд на возврат трудовой, изменение даты увольнения, возмещение материального вреда, т к был лишен возможности трудиться и возмещение мне морального вреда, тк я единственный кормилец в семье, жена-в декрете. По прописке живет мать но я с ней не в ладах, о том что письмо пришло-узнал случайно. Стоит ли мне его забирать? Или пусть оно полежит месяц и вернется работодателю, т к он выслал не на тот адрес который я указал, как суд в этом случае будет считать возмещение? Хочу максимально получить возмещение за удержание трудовой. Заранее спасибо за отве.