Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с сотрудником, находящимся на больничном, во время реорганизации организации?

02.04.2011, 10:03
• г. Уфа

Организация, находясь на стадии реорганизации путем присоединения к другому юрлицу, приняла решение о сокращении должностей госслужбы. Присоединяющая организация предложила всем для замещения иные должности. Сотрудница организации, где проводится сокращение, длительное время, а именно более 5 лет находится на больничном (инвалид 2 группы, ограничений к труду нет). На звонки не отвечает, дверь в квартиру не открывает, на работу не является, все направленные уведомления заказным почтовой службой возвращены ввииду истечения сроков хранения. Составлены акты о том, что с целью вручения уведомлений выезжали по месту ее жительства, голос ее слышали, разговаривали через дверь, пытались зачитать текст уведомлений, но дверь так и не открыла, вручить документы лично под роспись не удается. В настоящее время процедура реорганизации завершена, сотрудники, согласившиеся с предложенными должностями, приняты на работу. Но как бытьс находящимся на больничном сотрудником (по словам родителей, в настоящее время лечится стационарно в другом городе)? В предусмотренном законодательством порядке если уведомления о сокращении и предложении иной должности не вручены, отказа или согласия от сотрудника, соотвественно, тоже нет. Что делать организации правопреемнику? Увольнять нельзя, оформлять прием на работу тоже нет оснований. По истечении срока окончания нахождения на больничном тоже не получится, если сотрудник будет продолжать представлять новые больничные листы, т.е. без перерывов. Мы в тупике, каков выход из ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Эльвира!

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ст. 6 ФЗ-255).

Трудовой кодекс статья 83

"Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги