Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?
Ответьте пожалуйста: Я слышала, что отпуск должнен быть равен 28 календарным дням.
Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней.
Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?
Вопрос от 21.07.2003, 13:42Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Мария!
В соответствии со ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главным условием данного разделения является, то что хотябы бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не регламентирует когда Вы можете использовать вторую часть отпуска, это также решается с руководством организации, но в тоже время необходимо учесть график отпусков, составляемый в организации.
Спросить
В любое время. Только в зависимости от того, был ли отпуск разделен на части или были Вы отозваны из отпуска, зависит Ваше право получить его в удобное для Вас время. Если отозваны - имеется право, если произошлор разделение - вопрос о времени предоставления оставшейся части отпуска решается по соглашению сторон.
ТК РФ.
" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
СпроситьПохожие вопросы
В отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности,
В отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)
Читать ответы: 1 Вопрос от 02.12.2016Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска?
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы: 1 Вопрос от 21.09.2010Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней,
Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
Читать ответы: 1 Вопрос от 09.08.2013Сколько дней отпуска у меня осталось?
Пожалуйста, я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня. Сколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней).
С уважением,
Елена.
Читать ответы: 1 Вопрос от 29.08.2006Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Читать ответы: 1 Вопрос от 28.09.2015Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни?
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Читать ответы: 3 Вопрос от 24.06.2017Для выхода сотрудника в трудовой отпуск Работодатель обязан за 12 календарных.
Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Читать ответы: 1 Вопрос от 23.08.2010Увольнение в отпуске
Сейчас нахожусь в отпуске ежегодном, до 04.04.2021, могу ли я написать заявление на увольнение и попросить уволить например 25.03, не дожидаясь конца отпуска. Или я должен отпуск отгулять весь и последним днем отпуска уволиться.
Читать ответы: 2 Вопрос от 27.02.2021А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Читать ответы: 1 Вопрос от 12.04.2014От 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней?
Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.
Читать ответы: 2 Вопрос от 08.11.2017