Предприятие банкротится и меняет своё название работникам предложено написать два заявления на рассчёт и приём.Могу ли я не писать такие заявления, а написать скажем о переводе с сохранением отпуска или написать на отпуск, а после уже о переводе.
Отпуск при переводе не сохраняется, Новый работодатель-новый график отпусков. Поэтому можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Перевод осуществляется по соглашению обеих сторон.
Спросить
Здравствуйте, Герас!
Можете, но Вам его не удовлетворят. Предприятию не нужны подобные взаимосвязи с предыдущей организацией. Вообще нужно, чтобы Вас сначала приняли в новую организацию. При увольнении по собственному желанию Вы потеряете право на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
