Вопрос ответственности и безопасности при обслуживании тепловых энергоустановок - кто должен быть назначен на эту роль?

Меня хотят назначить ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок без повышения зарплаты. Законно ли это?

Для получения дополнительного профессионального образования по программе "подготовка ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок и теплотехнического персонала, потребителей, использующих тепловую энергию, только для нужд отопления и горячего водоснабжения " необходимо прослушать курс лекций в часах?

При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор. В приказе по предприятию объявлено о приеме меня на работу в качестве ведущего инженера. Приказ мне под роспись не доведен. Позднее вышли приказы о назначении меня ответственным за электрохозяйствои ответственным за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок. В должностных обязанностях ведущего инженера выполнение подобных обязанностей не предусмотрено. Заявления на внутреннее совместительство для исполнения обязанностей ответственного за электрохозяйство и тепловые установки я не писал. Я добровольно выполняю эти обязанности. Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за халатное исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство и тепловые энергоустановки энергоустановки, если это повлекло за собой несчастный случай с людьми.

Можно ли назначить лицо ответственное за безопасную эксплуатацию тепловых установок аттестованного в органах ростехнадзор от другого юр. лица.

МОГУ Я ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ответственным за исправное состояние и эксплуатацию ва, теплопотребляющих установок, и тепловых сетей С РАБОТНИКОМ ИЗ ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

На собрании жильцов организация, претендующая на заключение договора на обслуживание многоквартирного дома, заявляла, что договор на обслуживание будет заключен сроком на 1 (один) год. Так сказать для пробы. А потом, через год, в случае успешной работы организации по обслуживанию дома, договор может быть пролонгирован. В самом же документе, договоре, который организация предложила подписать владельцам квартир, отсутствует раздел Срок действия договора, зато в разделе Прочие условия есть пункт, в котором говориться: Договор заключен на неопределенный срок.

Нужна ли лицензия на капитальный ремонт водогрейных котлов попадающих под Правила Технической Эксплуатации Тепловых Энергоустановок.

По должности я инженер по эксплуатации тепловых энергоустановок, но в моей должностной инструкции внесены обязанности по эксплуатации не только теплового хозяйства, а так же и эксплуатация водоправодно-канализационного хозяйства, кондиционирование и вентиляция! Правомерно ли это со стороны работодателя?