Необходимо переоформить заявление на отпуск с последующим увольнением из-за отсутствия образования для работы в сфере культуры
Я в горячке написала заявление по собственному. Хотя по работе у меня нет ни выговора. Ни предупреждений, просто директор сказал что на меня много жалоб от населения. Работала в сельском клубе худруком. Заочно уилась на первом курсе культучилища, но так как не смогу продолжать дальнейшее обучение по семейным проблемам, предложили уволиться, типа без культ. Образования нельзя работать в этой сфере. Проработала 8 месяцев. Могу ли я в течении 2 недель. Пока отрабатываю, переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Трудовой договор добиться от директора не могу.
Вы вправе отозвать заявление об увольнении и работать дальше или подать новое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнение (не менее, чем за две недели до начала отпуск, увольнение будет последним днем отпуска также по собственному желанию). Ст.80,127 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работаю в школе с первого сентября, решила уволиться и написала директору заявление с последующим увольнением за неделю до отпуска, директор сказала вернуть деньги или отработать дни, я выбрала бесплатно отработать дни, но она сказала ей вернуть ей деньги, отработать не нужно и переписать заявление, что я за две недели ее предупредила. Как мне в этой ситуации быть?
Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением (проработала пол-года без отпуска). Мне не захотели давать отпуск, сказали отрабатывай. Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
В феврале месяце был строгий выговор, 2-го июня не вышел на работу, актировали это все понятно, поставили два условия первое - уволить по статье 52/8, второе уволиться по собственному желанию, естественно я выбрал второе, но думал заявление будет такого рода: прошу предоставить мне трудовой ежегодный отпуск с последующим увольнением! Директриса сказала: Нет! Так нельзя! И я написал просто уволить с сегодняшнего числа то есть 06.06., Вопрос: Я отработал как учитель 9 месяцев учебного года, должен был же с начало в отпуск с последующим увольнением, так как отпускной период начался?
Работаю кассиром в общепите 1 месяц. График работы не соответствует написанному в договоре. Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.
Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?
Здравтсвуйте!
Подскажите, что делать.
Сегодня 24 апреля, еще 16 апреля написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (проработала в компании 9 месяцев, в отпуске еще не была), мне его не подписали, написла на следующий день просто по собственому желанию. 18 апреля директор подписал "уволена 16 апреля" (копия есть), Работала и 16,17,18. Пришла за трудовой 21 апреля, сказали прийти 23.04. Вчера пришла в офис, меня не пустила охрана.
Заранее благодарна, Елена!
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 неделю. Директор заявления подписал, но я передумала увольнятся имию ли я право забрать заявления и прдолжать работать по томуже договору?
Заранее спасибо.
Работаю в АО Тандер (магнит)
20.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с обострением хронических заболеваний (директор была в отпуске) Когда она вышла из отпуска, то сказала, что написано с нарушением и его следует переписать.
23.05 я снова пишу заявление задним числом, но уже на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с последующим увольнением. Она его порвала и вообще грозилась уволить по статье, якобы за прогулы. В итоге сказала пиши по собственному и отрабатывай две недели. Написала по собственному и ушла на больничный. Мой последний рабочий день 3 июля (по истечении 14 дней)
Получается, что с 4.06 я могу уже не выходить на работу, а ехать в офис за документами, трудовой и расчётом?
И что делать, если у меня на руках нет копии заявления и расписки, что оно принято? Оно просто осталось у директора на столе, а звонить ей и ехать в магазин желания никакого нет.
Директор предложил уволиться по собственному желанию. И в течении 2 недель уйти с раработы. Я отказалась, так как не притензий по работе серьезных небыло, ни опозданий. Директор угрожал устроить мне условия при которых я несмогу работать. После долгих разбирательств с директором, он мне предложил выплатить зарплату 10 тыс. руб.за отработанный месяц. И +20 тыс. руб,сверху, лишь бы я написала заявление по собственному желанию.
Считается ли это взяткой? Боюсь что директор может подставить меня таким образом.+ (сын директора работает в прокуратуре) (все переговоры с директором я записывала на диктофон) Как лучше поступить?
Работать на этой работе больше не хочу, но и по закону они обязаны дать мне 2 месяца для поиска новой работы.
Можно ли работать зам директора по учебно-производственной работе в сфере образования без высшего образования (педагогического), она учится на 3 курсе в пед институте. Директор говорит, что она может исполнять обязанности. Так ли это?
