Вопрос о возможной отстранении воспитателя ДОУ без прививки - что говорят профессиональные требования?

На работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против коронавирусной инфекции (C0VID-19). В приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в компании торгующей отделочными строительными материалами - обои, напольные покрытия, кафель). Прививку делать не хочу! Противопоказаний как таковых нет. Единственное в почках постоянно камни, песок.

ВОПРОС: Имеет ли право по закону работодатель отстранить меня от работы без сохранения зп? Можно ли как-то отказаться от прививки? Какие есть официальные противопоказания к прививке?

Я работаю в дворце культуры, должность швея и художник-модельер театрального костюма. Вопрос: входят ли мои должности в перечень ПП 825?

Могут ли меня отстранить от работы без сохранения з/п, из-за отсутствия прививки от COVID-19 (прививку ставить не буду).

Воспитатель отказывается ставить прививку от гриппа, противопоказаний у неё нет. Может ли заведующая отстранить воспитателя от работы, если да то накаком основании, как это сделать правильно не нарушая закона. А то воспитательгрозиться пойти в прокуратуру и суд.

В школе заставляют делать прививку от гриппа и грозят отстранением от работы. Но, в соответствии со статьей 53 ФЗ Об образовании отсутствие профилактических прививок не входит в понятие медицинские противопоказания, соответственно от работы отстранить не могут. Как быть? Спасибо.

Имеет ли право работодатель (дом-интернат для престарелых и инвалидов) требовать предоставления от работника (инженер по охране труда) противопоказаний из больницы для того, чтобы не делать прививку от гриппа? Инженер по охране труда предоставил письменный отказ от прививки, но работодатель считает что этого недостаточно, нужны противопоказания из больницы, если их нет, то прививка обязательна. Как правильно отказаться от прививки для инженера по охране труда? Может ли работодатель отстранить его от работы? Возможно ли наложение штрафа роспотребнадзором на организацию?

Заранее спасибо.

У меня такая проблема, на работе сказали, что кто до первого сентября не сделает обе прививки, того будут отстранять, но у меня временный медотвод, в связи с обострением хронического заболевания, мне пока нельзя делать прививку, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня отстранить от работы, на основании того, что я не смогла сделать прививки до первого сентября из за болезни?

В нашем городе гл. санитарный врач вынес постановление о обязательной вакцинации. В поликлинике мне выдали справку о том, что вакцинация от ковид временно противопоказана до консультации врача (написана специализация врача). В справке конкретно не написана дата окончания временного противопоказания (написано временно противопоказана до консультации врача). Я как понимаю это медотвод? После приема у врача (которого нужно пройти во временном противопоказании) вместо прививки от ковид-19 написал рекомендацию другую прививку. Что мне делать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель принять ко мне какие то меры (отстранить от работы и др.) или это свидетельствует о факте противопоказания (медотводе)?

Я, учитель, страдаю тяжёлыми нарушениями ритма сердца. После противогриппозной прививки начался приступ, который снять смогла только реаниматолог. Она же сказала, что мне противопоказана эта прививка. Но в этом году меня снова под угрозой увольнения заставляют делать эту прививку, аргументируя тем, что моей болезни нет в перечне противопоказаний. Я написала отказ всё равно. Теперь меня имеют право уволить?

Имеют ли право отстранить воспитателя детского сада от работы из-за отсутствия прививки от гриппа?

Работаю на пищевом предприятии, точнее на складе головой продукции. При последней проверке Роспотребнадзор указало на отсутствие прививки от кори. У меня мед противопоказания к такой прививке. Но работодатель говорит - тогда я не имею права работать на этой должности и на этом предприятии без выполнения всех требований к мед книжке и грозит отстранить от работы. Это правомерно?