Правомерность действий работодателя при задержке зарплаты и последующем уведомлении о сокращении - анализ по статьям ТК РФ и возможные действия работников

Подайте заявление в прокуратуру о длительной невыплате заработной платы, они проведут проверку и дадут Вам ответ. Заявление можете подать коллективное.

Елена, действия в целом правомерны (за исключением, конечно самой не выплаты з.п.) и логичны, но Вам надо обращаться в суд и причём как можно скорее, для взыскания всех причитающихся Вам денежных средствв.

Здравствуйте Елена. Действия работодателя в любом случае незаконны, но для того чтобы полно ответить на ваш вопрос нужно видеть все документы которые вами подавались и которые вам приходили от работодателя. И еще хотелось бы знать почему не обратились в суд раньше. По той информации которая представлена вами, все сроки для обращения в суд относительно невыплаты заработной платы прошли. Что касается сокращения, то тут опять же все упирается вол время, т.е. когда получили, каким образом (по почте или нарочно), подписывали ли какие документы и есть ли второй экземпляр у вас на руках и многое другое. Обращайтесь к юристам очно, потому что не видя документов просто советовать как поступить сложно. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Сокращение штата и - ликвидации организации это разные основания, поэтому в вашем случае если речь идет о сокращении численности или штата работников, а организация остаётся, то увольнение производится по пункту второму, они по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.

Вы конечно можете оспаривать увольнение, но только после самого увольнения.