Как защитить свои права и взыскать недоплату заработной платы вахтового работника при обмане работодателем

06.06.2017, 16:05

• г. Ижевск

Проживаю в Ижевске. Работаю вахтовым методом. Работодатель - московская компания АО "Интертек Рус". За последнюю вахту генеральный директор решил недоплатить з/п согласно договора, т. е. урезать её ориентировочно на 30 т. р., о чём меня уведомили по эл. почте, заодно прислав неоговорённое ранее доп. соглашение об уменьшении договорной з/п на 50%, с требованием подписать и отправить оригинал по почте, иначе денег не получу вообще. Как быть в подобной ситуации? Как взыскать полагающиеся деньги, и, возможно, нанести материальный и репутационный ущерб компании-обманщику? Столкнулся впервые, с юристами не общался, представление имею смутное. Куда обращаться?

Читать ответы (4)

Возможный материальный ущерб
Работать вахтовым методом
Генеральный директор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плотников О. Д. 4.7

06.06.2017, 16:12,

г. Ростов-на-Дону

В подобная ситуации если Вы не согласны с действиями вашего работодателя, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

06.06.2017, 16:15,

г. Архангельск

Добрый день! Вас должны были уведомить об изменении существенных условий договора за 2 месяца до того, как они вступят в силу. Если не выплатят уже сейчас, то необходимо жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам!

Спросить

Автор вопроса

Станислав

06.06.2017, 16:20,

г. Ижевск

Олег Дмитриевич, спасибо. Уточняю, в трудовую инспекцию и прокуратурупо месту жительства, или необходимо это в Москве сделать? Или не имеет значения?

Татьяна Павловна, спасибо. Уточняю, срок 2 месяца - это по трудовому законодательству? Если не сложно - подскажите, пожалуйста, на какой пункт ТК ссылаться?

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

06.06.2017, 20:20,

г. Архангельск

Статья 74 Трудового Кодекса - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом. Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и взыскать недоплату заработной платы вахтового работника при обмане работодателем

Ижевск - онлайн услуги юристов