Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, но вышла раньше и работала не полный рабочий день на своей должности - юрисконсульта. За время моего отпуска в учреждении произошли изменения - реорганизация, введение новых должностей в штатное расписание. Моя должность осталась, но полностью поменялись должностные обязанности, есть новая должностная инструкция. Раньше в мои обязанности входила кадровая работа и разработка нормативных документов, теперь ввели ставку специалиста по кадрам, который и занимается кадрами, ставка юрисконсульта осталась, в обязанности которого входит работа по ФЗ № 44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и введены ещё 0,5 ставки юрисконсульта в отделение помощи семье и детям.
На моё место временно устроен человек, который работает по этому закону. Когда я вышла на полный рабочий день, руководитель мне предложила другую должность с более низким окладом, я отказалась. Я написала на имя руководителя служебную записку о том, чтобы меня направили на переобучение по 44 ФЗ, но мне отказали, ссылаясь на то, что человек принят на моё место уже обученный и обучать ещё кого-то у них нет средств.
Я осталась на своей должности, но прямыми обязанностями не занимаюсь, на меня составили ИМЕННУЮ должностную инструкцию, где не прописаны обязанности по 44 ФЗ, подписать её я отказалась, т.к. с должностной инструкцией юрисконсульта я ознакомлена и расписалась, когда вышла работать на неполный рабочий день. А человек, который был принят временно теперь, оказалось, принят на основное место на 0,5 ставки юрисконсульта и занимается 44 ФЗ. Считаю, что мои права нарушены и меня обязаны направить на переобучение и допустить к работе по 44 ФЗ. Спасибо!
