Особенности работы удаленного сотрудника на полную ставку в другом учреждении - требования к отпуску и ссылки на нормативно-правовые документы.

07.06.2017, 08:54

• г. Ноябрьск

Может ли дистанционный работник работать на полную ставку в другом учреждении, при этом у него есть основная работа? Должен ли работник уходить в отпуск одновременно с основным отпуском? Желательно со ссылками на нормативно-правовые документы.

Читать ответы (3)

Работать на полную ставку
Работник уходит в отпуск
Дистанционная работа

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

07.06.2017, 08:57,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.

По данной главе ориентируйтесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балдынова А. Д. 4.9

08.06.2017, 14:11,

г. Москва

Здравствуйте.

Что касается ЭЦП, трудовое законодательство не запрещает вести электронный документооборот с работником простыми письмами по электронной почте или с помощью мессенджеров. Однако использование ЭЦП, на мой взгляд, поможет минимизировать риски.

Спросить

Автор вопроса

Александра

07.06.2017, 20:47,

г. Ноябрьск

Пожалуйста обязательно ли иметь эцп дистанционному работнику если есть возможность подписывать документы натуральной подписью? И все же так и не нашли ответ по поводу ставки дистанционного работника в другом учреждении, если есть основная работа. Если есть возможность судебную практику можно прикрепить или нормативный документ где конкретно указаны ответы на поставленные вопросы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация