Разумеется можно, потому как законодательством этот вопрос оставляется на усмотрение работника и работодателя, которые определяют это соглашением сторон.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

07.06.2017, 10:02,

г. Снежинск

Спасибо, а какова тогда предельная продолжительность рабочего времени в таком случае, если по основной должности 8 часов и ненормированный день и по внутреннему совместительству 4 часа и ненормированный день?

Спросить

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

07.06.2017, 10:07,

г. Красноярск

Здравствуйте.

Продолжительность рабочего дня не меняется, остается все также, только "эпизодически" работник привлекается к выполнению трудовых функций, а также предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня.

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.20

06 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность одновременного ненормированного рабочего дня на основной и внутреннем месте работы - правовые аспекты

Челябинск - онлайн услуги юристов