Возрастное ограничение для работы в полиции - где найти информацию и почему мне отказали?
Мне 38 лет узнаю что в полиции есть вакансии пришел в отдел кадров, мне говорят что мой возраст прошел до 35 лет. где можно прочесть такую информацию про возраст? Или они меня просто не захотели принимать.
ФЗ " О службе в органах внутренних дел" № 342-ФЗ. Требования к вновь принимаемым кандидатам: возраст до 35-ти лет. У вас ограничения и вы не проходите.
СпроситьЗдравствуйте! Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)
статья 17 часть 3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:Спросить1) для замещения должностей в органах внутренних дел - 35 лет;
2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме - 25 лет.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №342 от 30.11.11
О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Там все прописано, читайте. Отказ обоснован.
Спросить
На офиц сайте ГУВД Саратовской обл. есть вакансии для трудоустройства в полицию, позвонил в отдел кадров они подтвердили наличие вакансий, попросили приехать в управление. Приехав в управлении по адресу г.Саратов, ул.Московская 156 б-в отделе кадров мне утвердительно дали знать что вакансий нет, и наличие вакансий на офиц. Сайте старое. Я задал встречный ответ но даже если и инфо на сайте старое, то почему позвонив в отдел кадров мне подтвердили наличие данных вакансий-сотрудник отдела кадров неубедительно ответил что мол эти вакансии для тех кто переводится из других ведомств. Внимание вопрос как быть и что делать лицу кавказской национальности в такой ситуации где причину отказа по национальному признаку трудно доказать?
Обратитесь в письменной форме в ГУВД с требованием дать письменный ответ с причиной отказа в приеме на работу. Потом с этим отказом - в суд. Если отказ не правомерный, то суд обяжет ГУВД Вас трудоустроить.
СпроситьСитуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.
ТК обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьПроизошла такая ситуация я передала свой больничный лист по декрету 15.10 в свой офис. Отдел кадров находится в другом городе, мой больничный отправили оригинал только 28.10 пришёл в отдел кадров он 02.11 по истечению 10 календарных дней мне должны были начислять крайний срок 15.11. Я сегодня узнала что мой больничный с отдела кадров передали в бухгалтерию на перечисление декретных, а в бухгалтерии сказали что они незнают где мой больничный и в расчётов листе мои перечисления не указали, получается 15.11 они мне декретные не перечислят. Хотя для перечисления прошёл уже месяц. Что мне делать в этой ситуации? Приказ о декретном отпуске пришёл, а деньги не перечисляют.
Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.
Сергей, письменное обращение организация обязана принять. В любом случае Вы вправе обратиться по почте с заказным письмом с уведомлением. По истечении 30 дней на ответ иметее право обратиться в суд.
В случае необходимости звоните мне 8-343-2025755
СпроситьЕсть подходящая вакансия в полиции, но мне 40 лет. Подскажите, требование по возрасту до 35 лет обязательно для всех вакансий? Или возможно исключение? Вакансия - фоноскопист.
Ирина!
Если подразделение полиции очень нуждается в специалисте, и Вы подходите по специальности, то Вас могут оформить, тем более что к неаттестованной должности не такие строгие требования.
Думаю, что с этим вопросом лучше обратиться лично к начальнику подразделения, где имеется такая вакансия,, и в кадровую службу этого подразделения на месте.
Удачи!
СпроситьЗа два месяца предупредили о сокращении. Была вакансия в соответствии с моей должностью и окладом. Я ознакомилась и написала, что согласно на такую вакансию, заявление на перевод отдел кадров не взял. Позже начальник департамента вызывает меня и предлагает мне такую же должность, но в другой службе. Уточняю про оклад, она обещает, что оклад будет прежний, уговаривает написать заявление, сообщает, что на нужной мне вакансии будет другой человек. Еще уточнив, что оклад прежний (в цифрах), пишу заявление. Свидетелей при разговоре не было в приказе на перевод написали оклад меньше, чем был. Я сказала, что не согласна с этим окладом. Нач.департамента говорит, что наверно ошиблась, когда мне обещала. На нужную вакансию берут сотрудника у которого была должность и оклад меньше, чем у меня, нет ребенка (у меня есть), нет специального образования (у меня есть), и стаж работы меньше, чем у меня. В приказе не расписалась. Не знаю, что делать, т.к. меня просто обманули.
Ирина Геннадьевна, в ст.179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставлении на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В случае нарушения данного права, Вы имеете право обжаловать действия в государственную инспекцию по труду.
СпроситьПришёл отказ с отдела кадров что не прошла ЦПД, как я могу лично увидеть этот отказ? И могут ли отдел кадров сказать не верную информацию?
Вряд ли вас будут вводить в заблуждение относительно результатов ЦПД. Это никому не нужно, если вы прошли бы тестирование. Можете ознакомиться с результатами, подав соответствующее письменное заявление об этом.
СпроситьВ начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Добрый день! Если предлагаю вакантную должность,то отказ оформляют письменно, поэтому действия работодателя незаконны.
СпроситьПрошёл комиссию гуфсина, подписал контракт на пять лет, но запрос с Москвы ещё не пришёл, в отделе кадров сказали что как придёт ответ они мне позвонят, какой ответ ждут с Москвы?
Дали при поступлении на работу направление на мед осмотр. За 5 дней кое-как прошёл и заплатил 2165 рублей официально. Пришёл в отдел кадров, а мне сообщили, что уже другого приняли на моё место, что я затянул. Подскажите, пожалуйста, они были правы? Где прописано об этом в законе?
Подскажите, пожалуйста, они были правы? Где прописано об этом в законе?
---обжалуйте отказ в суде.
Спросить
