Настасья
24.05.2017, 17:52
Возможность взять отпуск на 28 календарных дней после 8 месяцев работы - законные ограничения.
Читать ответы (1)
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем на части, но при этом хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
