Сокращение ставки и права работника с детьми в детском саду в 2015 году
В детском саду должность кастелянши была сокращена в 2015 году, до 0,25, так как из четырех групп осталось только три, но человек был в декретном отпуске при выходе из отпуска, ему доплачивали до ставки, но сразу же вручили уведомление. Через 2 месяца ставку снова сократили. У человека 2 детей, один до трех лет. Имеет ли право работодатель сократить ставку? СПАСИБО.
Здравствуйте конечно же Работодатель вправе сократить эту ставку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если ему доплачивали до ставки, но сразу же вручили уведомление. То совершенно правомерно Через 2 месяца ставку снова сократили. Удачи вам
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?
Да, работодатель имеет право сократить Вашу ставку с соблюдением правил сокращения численности или штата работников. Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца до сокращения письменно под роспись. Если работодатель сделает это за два месяца до Вашего выхода из отпуска, то он сможет Вас уволить по сокращению в первый день работы. Если нет, то после выхода он должен Вас уведомить, а через два месяца может сократить. Перевести Вас на нижеоплачиваемую работу он может только с Вашего согласия.
Спросить
При определенных обстоятельствах такое вполне возможно, но при условии, что вы не подпадаете под те категории работников, которые перечислены в ч.4 статьи 261 ТК РФ (это четвертый абзац статьи). Прочитайте его.
СпроситьРаньше в детском саду было 4 группы была 1 ставка музыкального был принят молодой специалист, 2 группы закрыли на ремонт соответственно стало 0,5 ставки. Можно ли сократить данную ставку занимаемую молодым специалистом. Спасибо.
Добрый день.
Если две группы закрыли на ремонт, то 2 ставки автоматически не стало, если в штатном расписании по-прежнему присутствует ставка. Поэтому если ваш воспитатель по Трудовому договору оформлен на полставки, то вторые полставки Вы можете вывести из штатного расписания на основании приказа.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в детском саду в должности кастелянши с 2011 года в ноябре 2013 года ушла в декретный отпуск, по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале этого года мой работодатель сообщила, что половина ставки моей должности сокращается. Имеют ли право сократить половину моей ставки? При этом мне не предоставляют ни каких документов, ни приказа ни расписки о сокращении.
Сократили ставку медицинской сестры на пол ставки, объяснив отсутствием лицензии у кабинета, детей в детском саду 150, нахожусь на местном бюджете, объясните почему не соблюдается приказ здравоохранения РФ от 5.11.13 № 822 н, где прописано, что 1 ставка медсестры на 100 детей, также был сокращен отпуск, объясните почему.
Оксана, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.
В указанном Вами случае речь идет не о сокращении работодателем ставки медицинской сестры на полставки, а об изменении условий трудового договора, заключенного с конкретным работником.
В указанном случае следует руководствоваться положениями статей 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьЯ отработала в организации 6 лет у меня была полная ставка, и ушла в декретный отпуск, по выходу на работу я узнаю что 0,5 моей ставки сократили, могут ли сократить декретную ставку?
Сократить декретную ставку не могут, кроме полной ликвидации организации. Да, и вообще, если Вы сейчас в декрете Вас уволить нельзя. А значит, Вы вправе пожаловаться в прокуратуру или в суд по вопросу восстановления Ваших сокращённых 0,5 ставки. Удачи!
СпроситьВ нашем детском саду сокращается ДОЛЖНОСТЬ социального педагога. В таком случае ставка остается или нет? ведь уберут только должность, а не саму ставку. А далее вместо данной ставки планировалось ввести в штатное расписание другую должность. Законно ли это? если все законно, то какие выплаты получит человек которого сократили?
Сокращается должность = сокращается ставка.
Гарантии изложены в ст.ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить часовую ставку пока я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет? На днях, вызвали на работу, подписать доп. соглашение, в связи с изменением штатной расстановки кадров, в котором была указана должность на ранг ниже и соответственно расчетная почасовая ставка. До отпуска я работала также по ставке, но выше в 1,5 раза, чем предложено сейчас. Спасибо, Зоя.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Можете не подписывать доп. соглашение, при выходе на работу требовать предоставления своего рабочего места (должности).
Спросить
Ваш работодатель не имеет права вас уволить, понизить в должности, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Другими словами, если Вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска, то администрация предприятия обязана принять Вас на ту же должность, с тем же окладом, что и до отпуска. Однако работодатель имеет возможность, установленную трудовым законодательством, принять на время отсутствия основного работника другого, заключив с ним срочный трудовой договор, но это не ущемляет ваших прав, т.к. срок трудового договора с работником, который вас замещает, истекает с выходом вас на работу из декретного отпуска.
Спросить
По своей инициативе и без Вашего согласия работодатель не вправе этого делать. Но если Вы подписали соглашение, значит согласились и действия работодателя законны. Если Вы не подписывали соглашение, то принудить Вас не вправе.
СпроситьЯ работаю муз. руководителем в детском саду. Когда в саду было 8 групп у меня было 1,5 ставки. Рабочий день был 7 часов. В 2016 году Районный отдел народного образования сократили две группы и соответственно мне сократили 0,5 ставки. Сейчас я работаю на ставку, но веду 6 групп. Рабочий день 4,48 часов. Правомерно ли это?
Добрый день.
Это вполне правомерно, поскольку работодатель имеет право изменить нагрузку в случае реального ее отсутствия, единственный момент, об этом вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.
Здравствуйте!
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если Вы в один и предшествующих годов находились в отпуске по уходу за ребенком, то этот год может быть заменен предшествующим. Размер пособия при стаже более 8 лет будет 80 % от среднего заработка.
Спросить
Согласно п.1.1 Ст. 14 фз 255. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 2016 год можете поменять на 2013 в соответствии с П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ временно работаю в детском саду занимаю 2 должности по 50% замещаю человека который находится в декретном отпуске одну из должностей решили сократить и оставить только 50% вопрос могут ли сократить должность пока человек находится в декретном.
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не могут сократить эту должность. Это одна из гарантий, которые предоставляются трудовым законодательством для женщин, находящихся в отпуске (декретном).
Спросить
