Уведомление о сокращении работы в школе и вопросы по его содержанию

Если Вы успеете уйти в отпуск, то вас не смогут уволить в любом случае, за исключением ситуаций если школа будет ликвидирована. Но я думаю, что ликвидации не будет, а работников предполагают уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а не по п.1. ч.1 ст.81 ТК РФ. Просто скорее всего они не дадут вам уйти в отпуск и выплатят компенсацию.

По второй части вопроса вы все правильно поняли.

Здравствуйте! Уволить во время отпуска не могут. Могут отпуск предоставить до даты увольнения, остаток выплатить в виде компенсации. Выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства обязаны выплатить после сокращения на основании ст.178 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вас увольняют по сокращению штатов, следовательно Ваш случай под данную норму не подпадает и Вы можете быть уволены только по окончанию отпуска. Да, отпуск Вамдолжны оплатить целиком.

Если Вы напишите заявление об уходе, то Вам должны выплатить ещё и дополнительную компенсацию. А в противном случае действует норма ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. в данном случае Вы получите только выходное пособие.