Какой срок предоставления справки о нетрудоустройстве нужен для начисления среднемесячного заработка после увольнения по сокращению штата?

04.04.2011, 20:12

• г. Гусев

Я работаю юрисконсультом в организации, начинающий юрист... нигде не могу найти где регламентируется вопрос о том, в течении какого срока, уволенный по сокращению штата и численности работник должен предоставить справку со службы занятости о нетрудоустройстве, для начисления ему среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения. Организация выплатила среднемесячные заработки за 2 месяца, вот прошел и третий месяц со дня увольнения, но документов подтверждающих нетрудоустройство работника так и не поступило... Стоит вопрос начислять ли за третий месяц среднемесячный заработок... а если уволенный работник предъявит через год документы, что тогда? Буду очень признательна за помощь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.04.2011, 20:25,

г. Снежногорск

В этом случае вам поможет здравый смысл и часть 2 ст. 178 ТК РФ

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Приходит работник по истечению третьего месяца и приносит справку об отсутствии трудоустройства - всё, организация обязана запатить.

Если он через 2,5 месяца устроился на работу, то приносит справку ранее, и вы оплачиваете ему 0,5 месяца.

Ранее истечения трёхмесячного периода платить вы ему должны только в последнем случае.

Ну и в чём тут проблема?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59