Подскажите, могу ли я взять отпуск в связи с защитой диплома моей дочери и какие документы нужно предоставить на работе?

Здравствуйте уважаемая Светлана !

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность

предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Конечно работодатель может по заявлению работника предоставить ему весь или частично оплачиваемый отпуск и раньше начала такого отпуска по графику. Но это зависит имено от желания работодателя.

Во-вторых, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, предоставление неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением также зависит от желания работодателя, и обязать работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков с последующим увольнением даже суд не имеет права.

Но безвыходных ситуаций, а тем более в трудовых правоотношениях, почти не бывает. Выход для Вас из этой ситуации я могу подсказать по эл. почте.

Удачи Вам.