Как правильно оформить отпуск в случае отсутствия замены в детском саду?

• г. Киров

Как с точки зрения закона будет правильней поступить в данной ситуации. Я работаю на новом месте 5 месяцев, до отпуска ещё минимум месяц. У ребенка в садике сейчас каникулы, замены нам не предложили. Могу ли я уйти в отпуск сейчас за свой счёт на месяц и не послужит ли это основанием для увольнения (других поводов для увольнения нет). Может в законе предусмотрены такие ситуации с дет садами. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, на основании заявления работника. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Оснований для увольнения нет.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов