Может ли руководитель требовать выполнения работ на производстве во время простоя по вине работодателя?

Добрый день. Нет. Если простой объявлен, значит сидите на рабочем месте и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТЕ. Сообщите работодателю, что для привлечения к работе он должен издать новый приказ о прекращении простоя.

Добрый день. Если это работы по выполнению Вашей трудовой функции, то простой должен быть прекращен, а Вы должны приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если же это другая работа, то необходимо оформить временный перевод на другую работу либо по производственным причинам на 1 месяц без Вашего согласия либо на более длительный срок-с Вашего согласия.

Добрый вечер!

Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.

В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.