Проблема с трудоустройством - Как аргументировать свою способность работать наравне с гражданами России при наличии ВНЖ?
У меня такая проблема: У меня ВНЖ (Вид на Жительства) в России. Пришел устраиваться на работу. И мне сказали что они не могут меня принять потому что я иностранный гражданин. Потому как в Организации нету квот для иностранцев.
Но я в Отделе кадров сказал что я имею такое же право устроится на работу по Виду на Жительства как и Гражданин России. Они говорят что они получат штраф на Организацию если возьмут меня.
Вопрос: Как мне аргументировать в Отделе кадров то, что я могу устроится на работу так же как и Гражданин РФ.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Пригрозите обращением в суд в порядке ст. 64 ТК РФ. Работодатель не знает законов, иностранным гражданам с ВНЖ никаких квот не требуется, пускай читает закон "О правовом положении иностранных граждан", статья 13
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
СпроситьНикаких квот им не нужно. Вы можете устраиваться на общих основаниях, никаких ограничений нет. Единственно, что им нужно будет сделать - в течение 3 дней с момента заключения с Вами трудового договора известить об этом ФМС. Если они в чем то сомневаются - пусть позвонят в ФМС, там им все подтвердят.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Не прав работодатель! Это является нарушением Ваших трудовых прав!
Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация