Уволился с работы так как не выплачивали заработную плату. Уже как 1.5 месяца не могу получить расчет за последний месяц работы.

Здравствуйте.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами. Будет решение суда отдадите его приставам, а они принудительно его исполнят.

Также Вы можете обратиться в суд с иском, в котором укажите, что хотите чтобы суд перенес дату увольнения на настоящее время, взыскал денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Это можно сделать в течение 1 мес. с момента вручения Вам выписки из приказа об увольнении (ознакомления с этим приказом).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. 236 и ст. 233 ТК РФ).

При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе требовать возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Только в суд и одновременно можно прокурору.

Только не забудьте- срок подачи иска не более 3 месяцев, с даты увольнения.

Удачи!