Возможно ли оспорить увольнение по сокращению штата на основании введения новой должности?
Я была уволена из организации по сокращению штата работников - п.2 ч.1 ст.81. В течение 2-х месяцев после того как я была сокращено в штат организации вводится новая должность. Можно ли на основании этого факта признать через суд отсутствие факта сокращения штата и не правомерности увольнения меня по этому основанию, со всеми вытекающими последствиями - признание неправо мерным увольнения по данной статье, вынужденный прогул и т.д.?!
Обратитесь в суд с заявлением о признании приказа об увольнении по сокращению штата незаконным по причине отсутствия сокращения штата. Удачи.
СпроситьВ некоторых случаях можно попробовать восстановить срок подачи искового заявления и признать сокращение незаконным, поскольку оно было мнимое, и вернули в штатное расписание должность с теми же обязанностями которые были и у вас. Такая практика есть
Соответственно можете взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но без юриста вы не справитесь.
СпроситьВы вправе приказ об увольнении оспорить в суде в срок не позднее 3 месяцев о дня увольнения. Суд проверит какие вакантные должности была на дату Вашего увольнения и на какую должность принят работник после Вашего увольнения.
СпроситьРазумеется можно оспорить и увольнение по сокращению, признав неправомерность самого сокращения без законных на то оснований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация