Понижение зарплаты при переводе на другую должность - правомерно ли и какие возможности у сотрудника?
Я вышла раньше с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но не на свое рабочее место. Мне предложили место где сотрудник увольняется. На 10 дней пока работник не уволился меня ввели временной штатной единицей и предложили приказ о переводе с одной должности на другую. Оклад поставили 7000 + вознаграждение 3000, но оклад на том месте которое мне предлагают больше в сумме выходит 14400 руб. Главный бухгалтер ссылается на то, что в организации понижена зарплата, но не одного договора на понижение суммы я не подписывала. Имеют ли право предлагать зарплату ниже, чем на моем рабочем месте? И могу я уволиться и получить компенсацию в соответствии со ст.77 п.7 ТК РФ?
Если вы согласны на перевод, то уж будьте добры соглашайтесь.
Поскольку до исполнения ребёнку трёх лет ваше рабочее место и должность должны оставаться неприкосновенны.
То есть, либо вы требуете предоставить вам прежнее рабочее место и должность,
и Р-тель обязан его предоставить, либо вы соглашаетесь на новые условия работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Права работника после отпуска по уходу до 3 лет - как защититься, когда временный сотрудник также беременный?

«Могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске, и какая компенсация мне полагается?»
Работодатель предложил уволиться с компенсацией или перевестись в другой регион - законно ли это?
