Мне не выплачивают зарплату после увольнения не подскажите куда обратиться. Уфа Ильдар.

Доброго времени суток! Обращаться необходимо в суд по месту регистрации юридического лица.

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Если работали официально, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Если не официально, то необходимо обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений и выплаты з/п.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в течение года имеете право обратиться в суд для взыскания заработной платы.

---обращайтесь в суд в течении 3 месяцев. потом не взыщите.

Обращайтесь в суд с иском в. Порядке ст. 392 ТК РФ .

Здравствуйте!

Если был заключен трудовой договор, то можно первоначально обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда, а потом в суд. Не пропустите срок - 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Вячеслав, Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

сковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это: приказ о приеме и увольнении, трудовая книжка, трудовой договор, документы у вас на руках?

Добрый день!

Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обратитесь с заявлением по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в следственный отдел СК РФ.

Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.

- см. ст. 145.1 УК РФ.

Добрый день! Вы, можете обратиться в суд, также Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Мария.

При задержке выплаты заработной платы Вы имеете право:

1. Обратиться с Жалобой в Государственную инспекцию труда в Челябинской области

454080, Челябинск, Свердловский пр., 60, тел. 8 (351) 237-08-32

2. Обратиться в федеральный суд по Вашему месту жительства с Исковыми требованиями о взыскании ЗП + взыскании неустойки + возмещения морального вреда + возмещение ВСЕХ расходов по взысканию.

Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Оксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Можете в инспекцию труда, а лучше сразу в суд.

Добрый день Анна, обратитесь в инспекцию по защите труда. При себе иметь необходимо трудовой договор, трудовую книжку, справку 2 ндфл (если имеется) а также из пенсионного фонда получить выписку об отчислениях.

Добрый день! В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.

Татьяна, Ваша зарплата должна соответствовать указанной в трудовом договоре за минусом 13% НДФЛ.

Относительно отчислений, обратитесь, скажем в ПФ.

В трудов. инспекцию.

В суд с иском о взыскании заработной платы.

В прокуратуру жалобу нужно срочно, по результатам смотреть. Возможна быстрая реакция будет. Если нет, в суд, но это подольше.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.

1) обращаться в суд

2) выслать нам скан трудового договора

3) можно вернуть только белую зарплату написанную в трудовом договоре

Звоните поможем.