Не выплачивают зарплату после увольнения. Куда можно обратиться...? Составлен договор.
Не выплачивают зарплату после увольнения. Куда можно обратиться...?
Составлен договор.
Здравствуйте!
Если был заключен трудовой договор, то можно первоначально обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда, а потом в суд. Не пропустите срок - 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вячеслав, Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
сковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это: приказ о приеме и увольнении, трудовая книжка, трудовой договор, документы у вас на руках?
Спросить
Доброго времени суток! Обращаться необходимо в суд по месту регистрации юридического лица.
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Статья 392 Трудового Кодекса.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в течение года имеете право обратиться в суд для взыскания заработной платы.
СпроситьМне не выплачивают зарплату после увольнения не подскажите куда обратиться. Уфа ильдар.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Одновременно с этим подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию и суд можете обратиться одновременно.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте,
Если работодатель не выплачивает вам окончательный расчёт при увольнении, его можно взыскать в районном суде по месту нахождения работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.
- см. ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьДобрый день! Вы, можете обратиться в суд, также Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Мария.
При задержке выплаты заработной платы Вы имеете право:
1. Обратиться с Жалобой в Государственную инспекцию труда в Челябинской области
454080, Челябинск, Свердловский пр., 60, тел. 8 (351) 237-08-32
2. Обратиться в федеральный суд по Вашему месту жительства с Исковыми требованиями о взыскании ЗП + взыскании неустойки + возмещения морального вреда + возмещение ВСЕХ расходов по взысканию.
Спросить
Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Оксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Спросить
Добрый день! В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.
СпроситьМне не выплачивают зарплату после увольния куда обращаться?
Добрый день Анна, обратитесь в инспекцию по защите труда. При себе иметь необходимо трудовой договор, трудовую книжку, справку 2 ндфл (если имеется) а также из пенсионного фонда получить выписку об отчислениях.
Спросить
Куда обращатся если не выплачивают зарплату после увольнения.
Куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату и расчетные при увольнении во уже как две недели.
Лучше всего сразу в районный суд.
Можно конечно жалобу в Трудинспекцию, но сильно не затягивайте.
СпроситьСитуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней. Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.
Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев. Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.
Спросить
Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону.
Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще.
Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть. Надо знать детали ситуации.
Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.
Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.
Спросить
