Незаконные штрафы и низкая оплата труда - как отстоять свои права?

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Мы арендуем магазины в торгово-выставочном комплексе. За опоздание на работу даже на 1 минуту администрация ТВК установила штраф 2700 рублей, мотивируя это тем, что штрафует не опоздавшего продавца, а арендатора, т.е. юридическое лицо.

Скажите, правомерно ли это и какого размера штраф и за какой период опоздания имеют право взимать. Спасибо.

За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет. В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?

Банк выставлял незаконные штрафы на просрочку платежа. Есть закон оштрафовать банк за эти штрафы. Суд штрафует за каждый штраф 100% штраф. Например банк штрафует 5000. суд штрафует за этот штраф на 15000 банк. В пользу заемщика. Скажите название закона.

Имеет ли право начальник отдела урезать премию на 50% за опоздание на 5 минут? В течение месяца было еще 2 опоздания на 2 и 3 минуты.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)

Оплачиваемое рабочее время - с 8-00 до 17-00. Опозданием считается проход через проходную в 7-53 и позже. Выходить нужно после 17-10. Правомерно ли требовать от меня каждый день дарить работодателю 20 минут своего личного времени? Кроме того, при таком опоздании из табеля вычитают 30 минут времени, при более чем одном опоздании за квартал - лишают премии. Не является ли это двойным наказанием на один проступок?

Меня экстренно вызвали на работу в выходной, я опоздала на 6 минут, в договоре аренды прописан штраф за нарушение работы ТЦ 5000, на имя директора выписан штраф, возможно ли это оспорить, так так ранее опозданий не было и сумма несоизмеримо высокая по отношению к опозданий, к тому же я не вижу как это опоздание нарушило работу торгового центра, меня не ждали покупатели и никто не пострадал, спасибо.

На ИП наложен штраф за 2 опоздания в размере 40 000 рублей при арендной плате 100 000, опоздание подтверждено актами (30 минут и 12 минут) за несвоевременное открытие павильона в ТК, в договоре подобный пункт имеется, есть ли возможность сократить сумму штрафа или избежать его оплаты? Спасибо.