Трудовое право: наказание за дискриминацию

Могут ли снять с должности бригадира за дискриминацию и перевести в простые рабочие, тем более, что у нас бригадиры оформлены термистами, так же,как все.

У меня вопрос о трудовых отношениях. Могу и вправе ли я-простой рабочий, поставить вопрос перед начальником цеха о служебном соответствии своего бригадира, т.к. бригадир попутал уже все рамки, с его стороны идёт откровенная дискриминация некоторых членов бригады. Бригадир оформлен так же,как и мы-термистом, пришёл в цех по переводке сразу на место бригадира.

Получается, господа, что понизить в должности бригадира-до рабочего-при дискриминации нельзя. Аморалку, сейчас посмотрел, только к педагогам воспитателям. Как быть? Бригадир третирует, начальнику и в ГИТ писали... Как по закону уволить или выкинуть с должности сатрапа? Он не выборный бригадир, а сразу пришёл на должность. Портит нервы. Ну,не рожу же бить?

Но здесь же ответили, что есть статьи и ФЗ,где основываясь на том, что совершён аморальный поступок действовать вплоть до увольнения. Это я о бригадире, который подвергает дискриминации часть рабочих. А мне отвечабт, что понизить в должности нельзя. Т.е. получается, что бригадира ни перевести в простые термисты, ни уволить?

Какие нужны доказательства о дискриминации преподавателя вуза к иностранным студентам? Какое наказание может получить преподаватель?

По какой статье УК РФ озможно наказание за пропаганду дискриминации (за призыв к проявлению дискриминации), ст.136 УК РФ?

Здравствуйте. Какие документы регулируют запрет на дискриминацию по сексуальной ориентации и гендерному признаку? Куда можно обратиться, если столкнулся с такой формой дискриминации?

Работник написал заявление на увольнение 13.02.2014 года, а уволили 14.07.2014 года. Нарушен ли закон, какой и какое наказание? А также какие документы нужны, чтобы избежать наказания?

Спасибо!

Какое наказание за это нарушение, может-ли быть 2 наказания?