Как по закону решить проблему дискриминации и плохого отношения со стороны неизбранного бригадира?
Получается, господа, что понизить в должности бригадира-до рабочего-при дискриминации нельзя. Аморалку, сейчас посмотрел, только к педагогам воспитателям. Как быть? Бригадир третирует, начальнику и в ГИТ писали... Как по закону уволить или выкинуть с должности сатрапа? Он не выборный бригадир, а сразу пришёл на должность. Портит нервы. Ну,не рожу же бить?
Здравствуйте только писать докладные записки на имя руководства с указанием нарушение которые ваш прямой руководитель совершает в отношении работников по данным докладом запискам руководство обязано производить проверки Пишите в двух экземплярах одну оставляете себе с отметкой руководство что данные записка была получена после двух-трех от аи-4 не проведенных проверках или неприменении какой-либо дисциплинарной ответственности к данному руководителю в праве обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНо здесь же ответили, что есть статьи и ФЗ,где основываясь на том, что совершён аморальный поступок действовать вплоть до увольнения. Это я о бригадире, который подвергает дискриминации часть рабочих. А мне отвечабт, что понизить в должности нельзя. Т.е. получается, что бригадира ни перевести в простые термисты, ни уволить?
Могут ли снять с должности бригадира за дискриминацию и перевести в простые рабочие, тем более, что у нас бригадиры оформлены термистами, так же,как все.
У меня вопрос о трудовых отношениях. Могу и вправе ли я-простой рабочий, поставить вопрос перед начальником цеха о служебном соответствии своего бригадира, т.к. бригадир попутал уже все рамки, с его стороны идёт откровенная дискриминация некоторых членов бригады. Бригадир оформлен так же,как и мы-термистом, пришёл в цех по переводке сразу на место бригадира.
Настойчиво предлагают должность дорожного мастера но меня устраивает должность бригадира как корректно или в рамках закона отказаться от предлагаемой должности чтобы отвязались?
В организации (находится в ХМАО, местность, приравненная к РКС) есть должность бригадира и есть помощник бригадира, обязательно ли должность помощника бригадира переименовывать в соответствии с ЕТКС, т.к. помощника бригадира нет должности. Или допустимо оставить именно помощник бригадира основного производства?
Работю в шахте на смене в рабочее время бригадир кричал на меня оскорблял и нанес удар рукой мне в голову. Оформи б/лист шифр 04 (произв. Травма) прошел судмедэкспертизу сотрясение головного мозга. Что можно предявить бригадиру и как? Что ему за это будет руководители рудника приняли сторону бригадира. И должны ли его уволить за это?
Занимаю должность бригадира. Начальник цеха ссылаясь на то, что я его якобы не устраиваю, мою премию отдаёт другому человеку из бригады. Официального заявления с моей стороны о снятии с должности бригадира я не писал, получается, что он незаконно мою премию отдаёт другому. Как поступить в данной ситуации? Есть ли смысл писать на него служебную записку на имя директора?
строительного участка хотя приказа на бригадира я не видел.
Работаю в ОАО РЖД в должности бригадира. Месяц назад действующим пч вынудил меня написать заявление о переводе с должности мастера на должность бригадира. Постоянно мне угрожает увольнение, разглашает мои персональные данные, унижает. Что делать?