Что делать, если узнал о сокращении на работе во время командировки семьи и есть малолетние дети?

Вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца. И предоставить ваканчии если есть. Оплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ. Удачи!

Уволить по сокращению могут не ранее, чем через два месяца после уведомления в письменной форме. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если есть реальное сокращение численности или штата, то могут уволить конечно, и дети не помогут. Но Вас в любом случае обязаны уведомить до увольнения за 2 месяца в письменном виде.

Здравствуйте.

Если работаете официально, то обязаны предупредить за два месяца до увольнения и при увольнении выплатить выходное пособие.

Скажите а если при сокращении вакансии предоставляют только работать уже не официально а по договору тогда не будет ни отпуска, не больничного не стажа ведь так? Спасибо!