Проблема с увольнением - Как забрать трудовую книжку без подписания техники безопасности и отработки?

Если Вас приняли на работу и установили испытательный срок то предупредить нужно за три до, если без испытательного срока, то за две недели. Трудовую книжку получите в последний рабочий день.

Если вы уже приступили к работе, то с вами фактически заключён трудовой договор

Однако если в соответствии с приказом вам установлен испытательный срок, то вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня

Есть ли испытательный срок вам не установлен, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Можете конечно не отрабатывать, но вас тогда могут уволить за прогул, а не по собственному желанию, потому как вы обязаны предупредить за две недели до увольнения.

Здравствуйте! На испытательном сроке срок отработки - 3 дня, если взяли без испытательного срока - 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Если вы увольняетесь с работы по собственному желанию, то вам необходимо отработать 14 дней. Удачи. Спасибо за обращение.

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы на испытательном сроке:

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.