ИП предлагает уволиться - какой вариант выбрать и можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

13.06.2017, 08:10

• г. Полевской

Работаю у ИП 7 лет. В сентябре 2016 вышла из декретного отпуска "неофициально". По достижению ребенком 3-х лет в апреле этого года вышла уже официально. Каких-то проблем и конфликтов с руководством не имела. Но на днях директор подошла с информацией о том, что пора бы мне уволиться. Предложила два варианта: либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон. В том и другом случае - с компенсацией. Почитала ТК РФ, но т.к. далека от всего этого, толком ничего не поняла. Какой вариант увольнения будет выгоднее (не с материальной точки зрения)? И еще, за время декрета у меня накопился неотгуленный ежегодный отпуск, могу ли просить за него компенсацию?

Читать ответы (3)

Сокращение по соглашению сторон
Сокращение по соглашению
Неотгуленный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

13.06.2017, 08:13,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

ДА, за отпуск компенсацию ВЫ имеете право поллучить.

НА мой взгляд - ЛУЧШЕ увольнение по сокращению

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

13.06.2017, 08:15,

г. Вологда

Здравствуйте! Пусть увольняет по сокращению штата, так Вы будете получать выходное пособие на период трудоустройства сроком до трех месяцев после увольнения. Удачи и всего доброго.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Артемьев П. В. 4.8

13.06.2017, 08:31,

г. Челябинск

Если у Вас какие-то нематериальные требования, то тогда для Вас наиболее приемлемым выходом будет увольнение по соглашению сторон, так как в данном случае должно быть заключено письменное соглашение об увольнении, в который Вы и сможете внести необходимые Вам условия. Это соглашение и будет основанием для увольнения. Обговорите Ваши условия с директором, если она с ними согласится, то увольняйтесь по соглашению сторон. Если так не получится, то увольняйтесь по сокращению штата, по крайней мере получите выходное пособие.

Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить в любом случае.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ИП предлагает уволиться - какой вариант выбрать и можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Полевской - онлайн услуги юристов