Нарушение выплаты заработной платы и отказ в предоставлении документов работодателем - что делать?

Здравствуйте.

В суд обратитесь с исковым заявлением.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если вам нужно принудительно взыскать деньги с работодателя, это возможно только в судебном порядке. Нужно направить в суд исковое заявление.

Поскольку досудебная претензия работодателем была получена, следующий шагом для вас является составление грамотного искового заявления и подача его в судебную инстанцию с требованиями о произведении работодателем расчета заработной платы, также не забудьте, что работодатель вам должен выплатить компенсацию за отпуск. Также подайте письменную жалобу в трудовую инспекцию, они должны вам выдать мотивированный ответ, и в Прокуратуру.

Дело в том, что у меня нет никаких документов кроме трудового договора, трудовой книжки и выписок с карты о поступлении денежных средств+опись отправленного письма, разве этого достаточно? Чистый оклад в месяц был около 10 тысяч остальное премия.