Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Каким образом работодатель может уволить сотрудников и нести ответственность за закрытие филиала?

13.06.2017, 12:28

• г. Ижевск

Проблема такая: филиал предприятия в нашем городе закрывается, то есть всех сотрудников распускают, так вот вопрос по какой статье работодатель должен уволить сотрудников и должны ли выплачиваться компенсация? В трудовом договоре про это не сказано и срок действия его закончился в конце того года.

Читать ответы (6)

Трудовой договор

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

13.06.2017, 12:29,

г. Пермь

Если договор был срочный, то автоматически продлился, т.к. вас не уволили с истечением срока. Увольнять должны с выплатами компенсаций.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

13.06.2017, 12:30,

г. Ижевск

Здравствуйте! Ваш договор стал бессрочным, поэтому уволить обязаны по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

13.06.2017, 12:32,

г. Уфа

Добрый день. Если нет возможности перевести вас в другой филиал, то всех работников предприятия должны сократить с выплатой всех необходимых пособий

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манин В.П. 4.5

13.06.2017, 12:33,

г. Иваново

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка. Удачи.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

13.06.2017, 12:34,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день. Если У Вас был срочный трудовой договор и Вас не уволили по его окончании, то трудовой договор стал договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому при закрытии филиала, должны применяться положения о ликвидации, с выплатой выходного пособия, а также средний заработок за 2 мес, если Вы не трудоустроитесь.

Спросить

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

13.06.2017, 12:35,

г. Смоленск

Если трудовой договор не был расторгнут по истечении его срока, то он считается продлённым на неопределённый срок. Поэтому уволить такого работника должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия и соблюдением всех гарантий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO