Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реструктуризация в компании - что ждать при переводе на общую службу и как сохранить свои интересы?
₽ VIP

07.04.2011, 16:31
• г. Москва

В моей компании планируется реструктуризация (или уже произошла - никто толком ничего не знает). Никаких приказов, заявлений и прочего мы не подписывали. Вчера меня вызвал руководитель моего отдела и сообщил, что по реорганизационным задумкам его отделу отдельный специалист моего профиля не нужен, и меня хотят перевести в специальную службу таких специалистов, работающих на все компанию. То есть вкратце - раньше я работала на один отдел, теперь нужно будет работать на всю компанию.

1. У меня есть подозрение, что при переводе они захотят уменьшить мою зарплату.

2. Вполне возможно, что перевод будет сделан в другое юридическое лицо

3. Скорее всего, они предложат мне малоинтересную и неперспективную в плане карьеры работу.

Подскажите, что нужно сделать, чтобы выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями? На что обратить внимание при общении с работодателем? Что подписывать, что не подписывать ни в коем случае? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Елена!

Обсуждать то, чего еще не было просто бесполезно. Одно надо четко усвоить. Не надо подтаваться уговорам и не подписывать необдуманно никаких документов тут же. К тому же изменение существенных условий труда и перевод работника на работу в таких услових допускается только с письменного согласия работника Право работника отказаться от предложенных условий.

Подождите конкретных предложений.

Спросить

Здравствуйте Елена !

Если в Вашей компании планируется именно реструктуризация, т.е. структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов предприятия (материальных, финансовых, трудовых, земли, технологий), заключающаяся в создании комплекса бизнес-единиц на основе разделения, соединения, ликвидации (передачи) действующих и организации новых структурных подразделений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения определяющей доли в уставном капитале или акций сторонних организаций, то Вам следует в первую очередь ознакомиться со статьями 74, 75 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.

Если Ваша фирма и ее руководство именно "продвинутые" в отношении трудовых правоотношений, то они могут подвести указанную реструктуризацию своей компании именно под статью 74 ТК. В данном случае для вас и других работников это будет хуже, чем по статье 75 ТК.

Но это покажет время, по какому пути поведут реструктуризацию Ваши руководители и учредители.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги