Как принять решение о последнем окне работы в Сбербанке - перевод, понижение должности или увольнение?

Доброе утро. Заявление по собственному желанию писать ни в коем случае не нужно, соглашаться на перевод или нет, это решать только вам. Если вы не согласитесь на перевод, вас уволят по инициативе работодателя.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ЕСЛИ ВЫ не согласитесь на предложенные должности (ЭТО ВАШЕ ПОЛНОЕ ПРАВО) - ВАС И СОКРАТЯТ.

НИЧЕГО САМОМУ НЕ ПИСАТЬ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Перевод возможен только по вашему желанию если уйдете по собственному у вас никаких гарантий у вас не будет, так что пусть сокращают, настаивайте.

Здравствуйте, пишите отказ от предлагаемой должности и пусть вас сокращают. Вот и всё. Если будут требовать уволиться по собственному - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! О сокращении должны были уведомить за 2 месяца. Параллельно предложить другие работы (что, похоже, и было сделано). Если хотите, чтобы Вас уволили по сокращению, то тогда ничего не пишите и на другие работы не соглашайтесь. Хотя работодатели не любят этого, поэтому и заставляют написать заявление по собственному желанию, хотя тоже спорный момент – уведомление ведь о сокращении уже было, так что можно налицо утверждать, что это принуждение, хоть и не доказуемое. Вопрос в другом – не уволят ли они Вас за эти 2 месяца по какой-нибудь другой статье, сейчас как начнут гонять, дисциплинарки вешать. И Ваша будущая работа в Сбербанке в целом вообще под вопросом окажется (но это так, мнение личное).