Непонятный срок сокращения с государственной службы - что делать и в какие сроки быть уволенным?

Если вас интересует дата увольнения, то она не может быть ранее окончания двухмесячного срока со дня вашего уведомления о сокращении. Поэтому если вам например сообщили о предстоящем сокращении 5 июня, то увольнение не может быть раньше 5 августа.

Добрый день! Вас уведомили о сокращении только 09.06.17, а это значит, что раньше 09.08.17 Вас уволить не могут, а вот до какого срока будет идти реорганизация это зависит от расторопности юристов, занимающихся этим вопросом. Удачи Вам!

Здравствуйте! Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Спасибо! Вопрос, какое заявление подается в отдел кадров и когда?. Из 1 уведомления от 03.04.2017 г. следует двух месячный период истекает 04.06.2017, почему из моего письма мне надо ждать юридической смены наименования организации и нового положения об управлении.