Проблемы на работе - Как защитить свое здоровье и права работника в случае болезни из-за работы без выходных?
Что предпринять? Дочь работает в Рубль Бум..10 ого на рабочем месте ей стало плохо из за работы без выходных.. скорую администарция вызвать на рабочее место отказалась.. но отпустили на пару часов раньше.. из за недомогания на следующий день она просто не смогла встать.. вызвав врача на дом выяснилось что у нее запредельное давление... выписан больничный лист. . Вопрос, на основании его она имеет право написать заявление без отработки, из за ухудшения состояния здоровья из за работы без выходных?
Это не основание для увольнения без отработки. Ищите другие причины либо договаривайтесь с работодателем. Ст.80 ТК РФ.Удачи Вам!
Спросить
Скажите пожалуйста я не смогла выйти на работу по состоянию здоровья, вызвала скорую они сказали ложиться в больницу я отказалась, на руки они мне ничего не дали. Открыла больничный лист следующим чилослом. На работе поучился прогул, на работе я предупреждала, что мне плохо. Что мне будет на рабочем месте?
Скажите пожалуйста я не смогла выйти на работу по состоянию здоровья. Открыла больничный лист следующим чилослом. На работе поучился прогул, на работе я предупреждала, что мне плохо. Что мне будет на рабочем месте?
Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место?
У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.
Воспитатель детского сада уволился по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки двух недель. Затем обращается в прокуратуру о восстановлении его на прежнем рабочем месте. Может ли прокуратура вернуть его на прежнее рабочее место.
Не оплатили больничный в ноябре 2015, мотивируя тем, что отстранён от работы по состоянию здоровья (не допускает медкомиссия на прежнее место работы, другая работа не предлагалась и не предоставлена) без оплаты ещё в 2014 году после получения рабочей группы инвалидности. До этого больничные листы оплачивались. Права ли администрация не оплачивая больничный лист?
Утром в субботу пришла на работу в плохом самочувствии, повышеная температура, давление. Чтоб не вызывать скорую на работу (есть проблемы со Здоровье которые не хочеться обсуждать в присутствии коллег и клиентов). Я покинула рабочее место, приехав домой вызвала скорую, получила справку о вызове. В воскресенье был выходной день. В понедельник обратилась к врачу открыла больничный лист. Перед уходом с работы в субботу предупредила коллег и руководителя. Сейчас выписалась, на руках больничный и справка вызов со скорой, прийдя на работу руководитель указывает что я нарушила ТК РФ. Просит предоставить объяснительную за день когда покинула рабочее место. Подскажите правомерны ли действия руководителя и на какую статью ТК РФ он может ссылаться?
Круглосуточный сторож имеет явные видимые признаки ухудшения здоровья. Ранее - уже направлялся на медицинское освидетельствование. Комиссией признан годным к работе сторожем.
Вопрос: что предпринять - дабы в случае, если этот человек возможно умрёт на рабочем месте - обезопасить себя от проблем, в том числе от претензий родственников.
Данный человек увольняться не хочет, и очень держится за рабочее место.
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
20 числа в 12.00 часов я покинула рабочее место, и только в 18.00 этого же дня смогла отправить заявление о приостановке работы на основании ст 142 ТК РФ.
отсутствие на рабочем месте с 12.00 до 19.00 считается ли прогулом? И могут ли за это уволить.
