Возможность отказа от подписания трудового договора в случае несогласия с некоторыми его пунктами

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Хотелось бы уточнить.

Первое, что конкретно не устраивает вас в тексте трудового договора? Второе, вы фактически приступили к работе? Третье, был ли издан приказ о приеме вас на работу и ознакомлены ли вы с ним? Отказ от подписания трудового договора фактически предполагает ситуацию, что стороны не достигли соглашения о работе на определенных условиях.