Ситуация с нерациональными увольнениями - возможности кассационной жалобы в рамках ГПК РФ
Из должностной инструкции (с ней я ознакомлен при приёме на работу), при определённой интерпретации (инструкция содержит расплывчатые формулировки), следует, что выполнение некоторых видов работ связано с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов. Судебным решением установлено, что порученная мне работа (от выполнения которой я отказался, за что и был уволен, хотя это был просто повод - в конторе шло большое сокращение) содержит вредные и (или) опасные производственные факторы. В трудовом договоре (ТД) имеется прямое указание на то, что: "трудовые обязанности работника не связаны с выполнением … работ с вредными, опасными и иными условиями труда.". Несмотря на это, суд проигнорировал данный пункт ТД - это даже не обсуждалось в суде, несмотря на то, что я не раз поднимал этот вопрос, и, соответственно, нигде это обстоятельство не фигурирует.
Вопрос: кроме неприменения судом норм материального права, подлежащих применению (соответствующие статьи ТК РФ), можно ещё что-то добавить в кассационной жалобе (например, что-то из ГПК РФ) ?
Добрый день!
А судом в своем решении учтено, что вредные факторы должны быть определены исключительно по результатам проведенной специальной оценки условий труда? Или кто так решил, что там есть вредные факторы?
Спросить
Для того чтобы можно было что-то еще добавить, юристу нужно ознакомиться с решением суда, также с вашим исковым заявлением и после этого можно что-то добавить. В целом же в принципе можете ссылаться на то обстоятельство которое вы указали.
Спросить
С одной стороны, всем известно, что работа электрика связана с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов (а именно, с опасным фактором – высоким напряжением, о чём говорит Приказ Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011), в связи с чем работодатели направляют электриков на профмедосмотр с указанием в направлении на медосмотр соответствующих опасных факторов.
С другой стороны, установление наличия (или отсутствия) вредных и (или) опасных условий труда (которые, в свою очередь, определяются, в том числе, наличием вредных и (или) опасных производственных факторов) на рабочем месте, возможно только путём проведения СОУТ.
Вопрос: имеет ли право работодатель (и на каком основании) направлять электрика на медосмотр, с указанием в направлении вредных и (или) опасных производственных факторов (хотя совершенно очевидно, что такие факторы есть, в силу особенностей работы электрика), без проведённой СОУТ?
Здравствуйте.
Если Вы как работодатель хотите обойти СОУТ, то, сразу говорю, у Вас этого не получится. Рано или поздно Вас обяжут ее провести.
СпроситьПравильно ли, что при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам на рабочем месте, не учитывается опасность работы с опасными грузами.
Обучен и аттестован по " Программе подготовки работников осуществляющих погрузочно - разгрузочную деятельность применительно к опасным грузам на железнодорожном транспорте"
Занимаюсь перекачкой сжиженного газа пропан-бутана из железнодорожных цистерн в ёмкости для хранения. Не понятна логика, работа производится с опасным грузом, но при оценке условий труда, опасных факторов получается нет.
Больший уклон в наличие вредных условий, а опасные?
Факторы, учитываемые при оценке условий труда установлены ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:Спросить1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
3. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
1) температура воздуха;
2) относительная влажность воздуха;
3) скорость движения воздуха;
4) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A (Рисунок 32768 = 400 - 315 нанометров), УФ-B (Рисунок 32769 = 315 - 280 нанометров), УФ-C (Рисунок 32770 = 280 - 200 нанометров);
12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
15) уровень звука;
16) общий уровень звукового давления инфразвука;
17) ультразвук воздушный;
18) вибрация общая и локальная;
19) освещенность рабочей поверхности;
20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);
21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
в) связана с длительной работой с оптическими приборами;
г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).
Уважаемый Сергей,
Оценка травмоопасности исключена из специальной оценки условий труда….
СпроситьВ моем трудовом договоре есть пункт:
Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Однако, администрация предлагает под роспись ознакомиться с Положением о порядке проведения работ, требующих оформления наряда-допуска (на работы на высоте, на работы в действующих электроустановках, огневые работы). Также требуют, чтобы я участвовал в выполнении таких работ.
Права ли администрация?
Нет, не права. Для того, чтобы Вам поручали такую работу, должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменения к трудовому договору, касающиеся новых условий работы. При Вашем согласии Вы подписываете такое доп соглашение и тогда будете обязаны выполнять такие работы.
Если Вы не согласны, то подписывать не нужно и работы такие выполнять Вы не обязаны.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД оператором бюро информации о прибытии грузов. Моя работа заключается в подборе нужных документов и работе с компьютером. В должностной инструкции (личной, именно оператора бюро) спец. Одежда не прописана. А вот в инструкции по охране труда прописаны синтет. Халат и полуботинки (юфтовые), где сказано, что спец одежда, якобы для предотвращения воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения. Здесь же выше пункт о том, что опасные и вредные производственные факторы - это неионизирующие излучения при работе ПЭВМ. Вообщем-то, понятно, что эта инструкция прописана просто напросто очень некорректно! Про ботинки, в которых я обязана сидеть 8 часов или 11 часов, в зависимости от графика, я вообще молчу! Как правильно и грамотно написать рапорт вышестоящему лицу?
Пишете так же, как и обычное заявление (кому, от кого, суть просьбы, дата, подпись). Только в заголовке - "Рапорт".
Спросить
Ольга, о чем рапорт-то? Что ботинки не нужны? Или что они не предотвращают излучение от ПК?
СпроситьРазъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Ознакомьтесь.
Спросить
При устройстве на работу был заключен трудовой договор в нем был пункт: За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: 15 % уральский коэффициент! Спустя год заставили подписать соглашение в котором указывалось, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, хотя работа не изменилась! Что это означает? Не будут выплачивать 15%, и законно ли это, если организация находится в Челябинской области?
Здравствуйте Татьяна!
В этом году Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.(Каждая организация). Вы можете и должны ознакомиться с Вашим аттестационным листом(должность) если там аттестационной комиссией подтверждены тяжелые работы, то не подписывайте соглашения (соглашение это когда две стороны договорились). Уральский коффициэн на это не влияет, его выплачивают всем.
Видимо, работодатель таким образом уходит от ответственности по охране труда. Если в соглашении не затрагивается пункт относительно зарплаты (оклада)
СпроситьНаправлять ли будущего работника на предварительный медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные. Хотя он будет работать на ПЭВМ более половины рабочего времени. А это является вредным или опасным производственным фактором согласно приказу № 302 н от 12.04.2011. Как быть? Оправлять ли человека на предварительный медосмотр?
Здравствуйте! Да,отправлять на предварительный медосмотр.
Продолжает действовать СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», где в п. 13.1 сказано: «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке».
СпроситьПри прохождении медицинских осмотров 2018,2019,2020 г. в направлении на медицинский осмотр указывались вредные производственные факторы соласно приложения №1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• 1.1.4.3.3 Асбесты природные (хризотил, тремолит), смешанные асбестопородные пыли, асбестоцемент, асбестобакелит, асбесторезина*
• 1.3.5 Смеси углеводородов: нефти, бензины*, керосины, уайт-спирит*, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолы*, пеки*, возгоны каменноугольных смол и пеков*, масла минеральные к (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолы* и масла*)
• 3.4.1 Локальная вибрация
При устройстве на работу работодатель не ознакомил с условиями и трудовом договоре не указывались и не предоставлялся отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней. Предоставлялся только дополнительный отпуск за работу в условиях крайнего севера 14 дней и основной отпуск 28 дней.
Также работа относится к тяжелым условиям труда статья 30 п.2 ч.1 согласно которой учитывается льготный стаж для назначения пенсии.
Является основанием наличие вредных факторов и тяжелых условий труда для предоставления дополнительного отпуска в количестве 7 дней?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Должна быть указана степень опасности, и если она соответствует требованиям статьи, то положен дополнительный отпуск за вредные условия.
Вы также можете просить работодателя выплатить Вам за эти неиспользованные дни компенсацию.
СпроситьПо результатам специальной оценки условий труда, проведенной на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ, для рабочего места врача-рентгенолога установлен класс условий труда - 2 (отменен ежегодный дополнительный отпуск, установлена прдолжительность рабочего времени 39 ч. в неделю, отменена выдача молока..., отменен льготный стаж для выхода на пенсию).
Считаю данный закон применен не правильно т.к. :
Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда
Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы - включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
В Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников - работа в общежитии не входит.
Спросить
