Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре
В моем трудовом договоре есть пункт:
Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Однако, администрация предлагает под роспись ознакомиться с Положением о порядке проведения работ, требующих оформления наряда-допуска (на работы на высоте, на работы в действующих электроустановках, огневые работы). Также требуют, чтобы я участвовал в выполнении таких работ.
Права ли администрация?
Нет, не права. Для того, чтобы Вам поручали такую работу, должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменения к трудовому договору, касающиеся новых условий работы. При Вашем согласии Вы подписываете такое доп соглашение и тогда будете обязаны выполнять такие работы.
Если Вы не согласны, то подписывать не нужно и работы такие выполнять Вы не обязаны.
Спросить
Детский сад. Работник – помощник воспитателя.
Был принят на работу, после чего принёс справку об инвалидности 2 группы по зрению.
Трудовой договор оформляем задним числом. В ИПР указано, что требуются специально созданные условия с использованием технических средств.
В наших стандартных ТД указано следующее:
«Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда».
Естественно, у сада нет возможности создать специальные условия.
Корректно ли это? Надо ли указывать в ТД использование спецсредств? Может ли работник потребовать наличия спецстредств?
Если не хотите возможных проблем - отправьте работника либо запросите сами в МСЭ ответ на то, какие технические средства должны присутствовать на рабочем месте по такой-то должности, выполняющего такие функции инвалида. И если по ответу не сможете такого обеспечить - можете собирать документы на увольнение, например, по п. 13 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Во-первых трудовой договор считается заключенным в устной форме. Если вы допустили его до работы. На этом основании нельзя сказать, что он оформляется задним числом.
Во-вторых, а что если бы он принес вам справку после оформленных трудовых отношений, как вы поступали бы тогда?
В третьих, а что такого особенного может запросить ваш работник, для исполнения своих обязанностей? Ну может дополнительное освещение, или компьютер на ж/к кристаллах если его работа связана с этим. В вашем случае, помощник воспитателя - это "нянечка" по своей сути. Что то я не могу представить, какие спец тех средства могут понадобится ему. Как я понимаю у него есть лишь право на сокращенный рабочий день, и основной отпуск в 30 дней...
СпроситьПри устройстве на работу был заключен трудовой договор в нем был пункт: За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: 15 % уральский коэффициент! Спустя год заставили подписать соглашение в котором указывалось, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, хотя работа не изменилась! Что это означает? Не будут выплачивать 15%, и законно ли это, если организация находится в Челябинской области?
Здравствуйте Татьяна!
В этом году Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.(Каждая организация). Вы можете и должны ознакомиться с Вашим аттестационным листом(должность) если там аттестационной комиссией подтверждены тяжелые работы, то не подписывайте соглашения (соглашение это когда две стороны договорились). Уральский коффициэн на это не влияет, его выплачивают всем.
Видимо, работодатель таким образом уходит от ответственности по охране труда. Если в соглашении не затрагивается пункт относительно зарплаты (оклада)
СпроситьУстроился на работу по профессии электрогазосварщик. В трудовом договоре написано-"труд работника осуществляется в ОПИМАЛЬНЫХ (!) условиях. Труд работника не связан с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда" Но как же так? Когда работа сварщиком проходит по списку №2 вредных и тяжелых професий, занятость в которых дает право выхода на пенсию на льготных условиях? Работодатель не хочет платить допвзносы в ПФР, поэтому выбирает где по меньше платить условия. Как можно прижать работодателя с этим вопросом?
..сейчас окончательно решает спецоценка условий труда...
бывает рабочее место стационарное (поток работы), а бывает мобильное типа в ЖКХ... два раза в неделю что-то сделать...
Спросить
Если не будет доп. взносов в пенсионный фонд, то досрочной пенсии у вас не будет. Правильно задумались.
Сначала обратитесь в инспекцию по труду. По итогам ответа будем решать дальше.
Спросить
При приеме на работу Вас были обязаны ознакомить с результатами спецоценки на данном рабочем месте. Если не знакомили, то либо СОУТ не проведена, либо нарушили. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
В любом случае, рабочее место сварщика декларированию не подлежит, условия труда там должны быть вредные. Другое дело, что время занятости может быть незначительное.
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
СпроситьМеня обязывают подписать дополнительное соглашение к труд. Договору о том, что мои обязанности не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями. Работаю на АЗС кассиром, смены по 12 часов, сидеть нельзя, обеда нет, вокруг и статич. Напряжение, и освещение (свет нельзя выключать ни днём,ни ночью), за монитором всю смену, выхлопн. Газы, рядом резервуары с бензином. Стоит ли подписывать договор?
Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30).
Уважаемая Лариса, за работу в нормальных условиях труда и 40 часов в неделю начисляется МРОТ. За все остальное идет доплата. Это императивная норма ТК РФ.
СпроситьСогласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.
Не может, законодательство таких ограничений (а это является ограничением прав работника) не предусматривает. Но, например, на основании норм ст. 282 ТК РФ предусмотреть предоставление такой справки для работника, поменявшего в период работы по совместительству - основное место работы.
СпроситьМожно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
СпроситьПоясните пожалуйста.
При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена.
При расследовании несчастного случая комиссией выявлено:
Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров).
У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением).
Приставная лестница не имела бирки и испытания.
Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж.
Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай.
В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии.
Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу.
Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск.
Вопрос?
Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции?
Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя?
Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией?
Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?
Из должностной инструкции (с ней я ознакомлен при приёме на работу), при определённой интерпретации (инструкция содержит расплывчатые формулировки), следует, что выполнение некоторых видов работ связано с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов. Судебным решением установлено, что порученная мне работа (от выполнения которой я отказался, за что и был уволен, хотя это был просто повод - в конторе шло большое сокращение) содержит вредные и (или) опасные производственные факторы. В трудовом договоре (ТД) имеется прямое указание на то, что: "трудовые обязанности работника не связаны с выполнением … работ с вредными, опасными и иными условиями труда.". Несмотря на это, суд проигнорировал данный пункт ТД - это даже не обсуждалось в суде, несмотря на то, что я не раз поднимал этот вопрос, и, соответственно, нигде это обстоятельство не фигурирует.
Вопрос: кроме неприменения судом норм материального права, подлежащих применению (соответствующие статьи ТК РФ), можно ещё что-то добавить в кассационной жалобе (например, что-то из ГПК РФ) ?
Добрый день!
А судом в своем решении учтено, что вредные факторы должны быть определены исключительно по результатам проведенной специальной оценки условий труда? Или кто так решил, что там есть вредные факторы?
Спросить
Для того чтобы можно было что-то еще добавить, юристу нужно ознакомиться с решением суда, также с вашим исковым заявлением и после этого можно что-то добавить. В целом же в принципе можете ссылаться на то обстоятельство которое вы указали.
Спросить
