Нарушение прав работников и проявление непрофессионализма - директор угрожает санкциями и обижает сотрудников
Директор грозит лишить премии если я не выйду на работу в свой отпуск, в торговом зале при покупателям орёт и оскарбляет при этом использует матерные слова...
У вас целый ряд нарушений как Трудового кодекса РФ так и Кодекса об административных правонарушений РФ. За работу в свой отпуск жалоба в Государственную инспекцию труда, за оскорбление по ст.5.61 КоАП РФ заявление в прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вы не обязаны выходить в свой отпуск на работу. Жалобу на работодателя пишите в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратитесь в гострудиснпекцию с жалобой на нарушение работодателем ТК для проведения проверки и принятия мер. ..Удачи...
Спросить
Любовь. Добрый день. Объясните директору, что отзыв из отпуска происходит только с письменного согласия работника. Оскорбление в общественном, на рабочем месте будет дорого ему стоить в суде, и Вашего адвоката ему придется оплатить. Если что пока в прокуратуру.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Правомерно ли решение моего руководителя лишить меня премии за то, что я не вышел на работу в свой выходной день? Приказа на сверхурочную составлено не было. Сам составил служебную о выходе в выходной день, но руководитель ее порвал - в следствие чего я не вышел на работу в выходной день. И за это лишили премии...
Имеет ли право работодатель без письменного согласия работника вызывать его на работу, и в случае отказа работника выходить на подработку, выставлять работнику прогул за этот день и лишать его премии на 100%?
Я работаю в магазине пятерочка, директор магазина постоянно говорит что лешит премии если не выйду в выходной день на работу, выход в выходной день не оплачивается, имею ли я право отказаться не теряя премии.
Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.
Начальник лишил меня премии из-за личной неприязни (между нами случился небольшой конфликт). Он пригрозил мне сначала устно, что лишит премии. Он не объяснил причину, и на следующий месяц я обнаружил в жировке, что моя премия вместо 100% - 50%. Работаю на заводе (450 чел.). Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как себя защитить?
