Работник пытается сохранить свое место при изменении штатного расписания

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Я работаю в магазине на должности директора. 10 марта мне дали на руки уведомление, что сокращается моя должность. Переписываю текст из уведомления: Уведомляем Вас, что в связи с Приказом №10/ОД от 20 февраля 2015 года по изминению изменению организационных условий труда, перераспределения функционала в целях рационализации штатной структуры Компании, совершенствования организационных условий управления производственным процессом изменяется режим работы. По истечению двух месяцев с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, сокращается должность директора Магазина. Вакатные должности или работы, соответствующие Вашей квалификации, либо нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы в штатном расписании ООО Куб-маркет, предложены в Приложении №1 к настоящему уведомлению. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отстутсвии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачеваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от продолжать работу в новых условиях ООО Куб-маркет оставляет за собой право прекратить с Вами трудовой договор на основании п.7 ч.1 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением существенных условий трудового договора). Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного строка со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Р.Ф. После этого уведомления мне предлогают подписать Доп. соглашение к трудовому договору, где я принемаюсь на работу 11 марта 2015 на должность управлющего с меньшим окладом. Я не собираюсь работать на новых условиях, и хочу уйти по сокращению со всеми компенсациями и доп. соглашение не подписывала. Отдел кадров на связь не выходит, на письма не отвечает. Нимогу добится от низ приказа о сокращение моей должности и приказа о новом штатном расписании. Сегодня выслали преложение к уведомлению, где мне прелогают занять одну из имеющихся в штатном расписании вакантных должностей. В нем указаны три должности: управляющий, менеджер и продавец. Я его не подписываю, т.к. я боюсь что компания хочет обмнуть и уволить меня не по сокращению. Подскажите пожалуйста, как мне быть, нужно ли писать официальный отказ от предложенных должностей или я ухожу автомотически по сокращения если не подписываю доп соглашение. Буду очень благодарна за ваш ответ, не хочется остатся без работы и без денег. Спасибо.

16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?

Попадаю под сокращение штатов. Администрация издала приказ о сокращении и изменении в штатном расписании (самого полного изменения в штатном еще нет, будет полностью измененное штатное 22 декабря, а сейчас только несколько строк в табличке какой-то, в которой говорится что несколько должностей с окладами и должностьями будут сокращаться) на должности какие идут под сокращение, но не в приказе не в измененном штатном расписании нет моей фамилии, а есть только должность моя и мой оклад. Правомерен ли приказ и коректен ли он? Почему в приказе нет конкретной моей фамилии и являются данные выше документы (приказ и изменение в штатном расписании которого еще нет) основанием для сокращения, т.к. в моем отделе есть такиеже должности правда с другими окладами?

06 марта 2009 года меня сократили на основании приказа ооб изменении в штатном расписании (единицу специалиста сократили. 29 апреля по решению суда восстановили на работе (нарушена процедура сокращения). 07 мая 2009 года снова выдали уведомление на сокращение (на основании того же приказа об изменении штатного расписания).08.июля 2009 сократили. Вопросы: 1. что значит «восстановить на работе» (изменение в штатном должно быть?) 2. смысл восстановления-чтобы повторить процедуду сокращения? 26.08.2009-снова суд на восстановление, благодарю.

Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК. Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением? Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание? Заранее спасибо.

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Вручили уведомление на предприятии '' Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания" cт 180 о предстоящем сокращении. Но работодатель предупредил что после вручения уведомления о сокращении через 2 месяца вручит договор о приеме на ту же должность в том же цехе при тех же должностных обязаностях. А меня не устраивают условия работы могу ли я сократится с работы согласно закону. Тоесть интересует порядок действий сейчас когда вручат о приеме мне отказываться и писать письменный отказ? И после отказыватся от предложеных должностей что бы попасть под сокращение? Еще интересует процедура расчета работника.