Требование подтверждения перевода во время отпуска по уходу с младенцем - является ли это законным действием со стороны работодателя?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, дело в том, что наш офис где я работала закрывают и меня переводят в другой офис на ту же должность, но на днях звонит руководитель и говорит, что мне надо выйти на один день на работу чтобы подтвердить тем самым перевод (т.е я должна отработать один день), но я этого сделать не могу т.к у меня грудной ребёнок 4-месячный который на грудном вскармливании. Скажите, правомерны ли действия со стороны работодателя?! ведь перевод осуществляется просто (производится запись в трудовой и все)?!
Добрый день! Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.
Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьВЫ не обязаны выходить из отпуска и можете написать заявление на перевод и направить почтой вашему работодателю. Перевод, в отличие от увольнения, допускается и в отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Инструкция по составлению ходатайства о невозможности присутствия на судебных заседаниях в связи с грудным вскармливанием
Не могу вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права?
