Могу ли я вернуться в свою должность, но работать дома.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 4,5 месяца. Я-многодетная мама, поэтому финансовый вопрос стоит очень остро. Ребенок находится на грудном вскармливании. До декрета работала главгым бухгалтером в школе. Хочу выйти на работу. Могу ли я вернуться в свою должность, но работать дома. Бухгалтерская программа есть. От места жительства до работы 3-4 минуты.
Марина! Думаю этот вопрос вы должны решить с администрацией школы. Закон не запрещает вам выходить на работу, только пойдет ли на это администрация? Удачи вам! Калинина.
Спросить
Если работодатель не будет возражать, то вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Кроме того, вы в ЛЮБОЕ время можете прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйтии на работу на полный рабочей день.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 4,5 месяца. Хочу выйти на работу на неполную нагрузку. Я работала главным бухгалтером. При уходе в декретный отпуск бухгалтера перевели на мое место. Должность бухгалтера сейчас свободна. Как правильно и грамотно нужно поступить, чтобы мне сейчас на какое-то время перейти на должность бухгалтера, но в любое время я могла бы вернуться в свою должность? Нет возможности сейчас полностью углубиться в свою работу, но и как мне ее не потерять? И вообще возможно ли это? Заранее Вам благодарна! Марина.
Это возможно только прис огласии работодателя.
Есть два пути или вы оформляетесь по внутреннему совмещениею, ст. 60.2 ТК РФ -
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Или офрмляете догвоор граждланско-правового характера, например возмедного оказания услуг в рамках гражданского кодекса.
По иному вы можете работать только на условиях неполного рабочего время именно в своей должности.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком малышу 2 месяца хочу выйти на работу можно ли оформить на свою маму она пенсионер ей 57 лет отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: мама ваша работает? Если да, и она фактически осуществляет уход за ребенком, то по месту своей работы она может воспользоваться таким отпуском (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 1 год 10 месяцев. Мне нужно выйти на работу на пару дней официально, смогу ли я потом снова вернуться в декретный отпуск с сохранением места работы?
Изменения должности и зарплаты после реорганизации - как сохранить место работы в подобной ситуации?
Здравтствуйте! Я работала главным бухгалтером в детском саду. Позже ушла в декрет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет произошла реорганизация, слияние школы и детских садов. Собираюсь выйти досрочно на работу, но мне говорят что я не могу выйти на свою должность, т.к. в школе уже есть главный бухгалтер. И предлагают мне другую должность не связанную с бухгалтерией и низкую зарплату, т.к. ничего больше предложить не могут. На данный момент в штатном расписании школы числится два главных бухгалтера, один работает, а один в декрете (это я). Подскажите как в таком случае за мной сохраняется место работы. И на что я могу расчитывать...
Реорганизация в форме слияния не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Одну из двух штатных единиц главного бухгалтера должны сократить. Работодатель должен начать процедуру сокращения. Вас уволить в связи с сокращением нельзя в силу части 4 ст. 261 ТК РФ пока ребенку не исполнится 3 года. Стало быть увольнению подлежит второй работник, если для него не найдется другой работы, которую работодатель обязан ему предложить согласно статье 81 ТК РФ или предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении , установленного согласно статье 180 ТК РФ .
Спросить
Вашу должность не могут сократить, по крайней мере пока ребенку не исполнилось 3 года. Должны Вас вернуть на свою должность. В общем-то Вас и не увольняли. Действия работодателя незаконны, обращайтесь с иском в суд.
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Хочу выйти на работу, но в другую организацию. Если я уволюсь с прежнего места работы, и вдруг понадобится вернутся в дикрет, на новом месте его можно будет оформить? Как поступить, может возможно совместительство с сохранением дикрета? (Правда работать собираюсь полный рабочий день)
Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, я многодетная мама, выйти на работу хочу в декабре, работодатель мне место работы предлогает поменять, то есть ездить в город, имеет ли он право отказать мне в месте работы там где я изначально работала.
Если предлагаемое работодателем новое рабочее место находится в другом населенном пункте (местности), то это является переводом работника на другую работу.
Перевод изменяет условия трудового договора, поэтому требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а для этого необходимо наличие письменного согласия работника.
Таким образом, без Вашего согласия в другую местность не переведут.
Важно знать, что работодатель вправе переместить работника на другую работу. В отличие от перевода перемещение не требует письменного согласия работника, не влечет за собой изменения условий трудового договора, а потому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Перемещением будет являться предлагаемое работодателем другое рабочее место, расположенное в той же местности, что и прежнее место.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше срока когда заканчивает отпуск. На работе не очень меня ждут. На той должности что я работала работают две девочки, предлагать должность на замену точно не будут. Скажите на что я могу рассчитывать.
На предоставление прежней должности, которая за Вами должна быть сохранена. Временно принятые на нее работники подлежат увольнению в день Вашего выхода на работу.
СпроситьУ меня начинается практика на обогатительной фабрике, но я нахожусь в декрете отпуске. Как совместить практику и уход за грудным ребёнком, который находится на грудном вскармливании?
Здравствуйте!Если Вы в отпуске по уходу за ребенком,то прохождение практики -Ваша проблема,договаривайтесь с руководителем практики о периодах кормления ребенка.
Спросить
Здравствуйте еще раз.. Меня интересует на какие статьи закона я могу положиться в случае недоговоренности с работодателем. Дело в том,что практиканта ставят в смену на весь рабочий день,но мне не с кем оставить грудного ребенка.Я не хочу отказываться от практики, но имею ли я права отрабатывать ее не весь день?
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала бухгалтером на месте другой декретницы. Оформили ребенка в дет. сад и планирую выйти на работу. За время декрета ставка была сокращена. Согласна на меньшую должность, но руководство мне предлагает только сменный график, что меня не устраивает. Ранее работала на пятидневке. До работы бухгалтером, работала в этой же организации на других должностях. Должны ли мне предоставить работу с преждним графиком?
Если нет работы с прежним графиком, то просто нечего вам предоставлять. Либо соглашаетесь на то , что есть. либо вас уволят.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнок грудной, 7 месяцев). Вызывают на работу для заполнения декларации о доходах. Работа находится в другом городе, за 200 километров от моего места жительства. Собственного транспорта нет, ехать на автобусе с грудным ребёнком нет возможности. Отправила все необходимые для декларации документы заказным письмом. Но с работы всё равно звонят с угрозами, что я должна приехать лично, иначе уволят по статье. Законно ли их требование? Финансовой возможности ехать нет.
Вы обязаны подать сведения о доходах в установленные сроки. При этом способ подачи законодательством не установлен. Вы должны сами заполнить сведения о доходах, поставить свою подпись и уже эти сведения выслать заказным письмом. Если же Вы просто выслали документы для декларации, то работодатель имеет право не принять такие документы. Если же Вы направили сведения о доходах заказным письмом, то требовать от личного присутствия от Вас не требуется.
Спросить
