Сын хочет переехать в другой город, должен он отрабатывать 2 недели?

Вы должны предупредить за 2 недели об увольнении, чтобы на ваше место подобрали сотрудника.

Здравствуйте!

Может

Если назначено наказание в виде штрафа, то какие часы отработки вы имеете в виду?

Уплатили штраф и поехали...

Какие документы нужно взять,и к кому обратиться в другом городе?

Это как договоритесь с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно эти 2 недели болеть или быть в отпуске (ст. 80 ТК РФ)

Вы должны предупредить об увольнении за две недели. По согласованию с работодателем можно также уволиться по соглашению сторон

Здравствуйте, Гульназ.

О расторжении трудового договора по собственному желанию Вы должны предупредить Работодателя за две недели. Отрабатывать нужно.

Не вижу проблемы. Есть варианты по соглашению сторон, и в связи с переездом. Читайте ТК, образовывайтесь, тем более всего две главы Вам нужно!

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Мария Петровна! Работник может не отрабатывать 2 недели только по согласованию с работодателем. Если работник в заявлении об увольнении указывает дату увольнения без учета отработки, а работодатель такое заявление подписывает,, то работник может не отрабатывать. В противном случае работник может быть уволен за прогул.

Переезд в другую местность \является уважительной причиной увольнения, и работник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении

Но для этого эту причину нужно озвучить в заявлении (т.е.-уволить по собственному желанию в связи с переездом в другую местность)

При наличии билетом-желательно приложить копии.

Статья 80 Трудовой кодекс РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для того, чтоб не получилась ситуация, когда Вы написали заявление об увольнении, а в итоге оказалось, что его не существует - сдайте через приемную в двух экземплярах, один сдаете, на втором Вашем экземпляре ставится отметка о принятии от Вас заявления.

Если сдать заявление таким образом не представляется возможным, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если работодатель, получив уведомление, не явится за письмом на почту - через месяц оно вернется Вам и это можно будет расценивать как уведомление работодателя о прекращении трудового договора должным образом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициати[/u]ве (по собственному желанию) [u]обусловлено невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[b].

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);

по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансыЗадать вопрос юристу бесплатно

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);

по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;

причину увольнения в заявлении можно не указывать;

сроки подачи заявления не ограничены;

расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;

можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;

запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;

может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;

при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;

если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;

контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;

работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;

нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;

судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

обоюдное содержание сторон;

реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;

дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;

размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;

дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;

должность и ФИО работника;

полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;

должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;

паспортные данные увольняемого сотрудника;

ИНН работодателя;

Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за не использованный отпуск;

компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Всего Вам доброго.

Юлия, добрый день.

Проблем не будет.

Законно конечно, потому что

в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев, - по месту их пребывания. Для постановки на воинский учет при смене места жительства (пребывания) необходимо зарегистрироваться в территориальном органе ФМС России по месту жительства (пребывания) и обратиться в соответствующий отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

С уважением.

Здравствуйте!

Не надо сниматься с учёта. Ничего не нарушаете!

Ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрена обязанность сняться с воинского учета при выезде к иному месту жительства/пребывания на срок более 3 месяцев — неисполнение данного требование само по себе не может служить основанием для отказа в постановке Вас на воинский учет по новому месту жительства. Если бы отсутствовал 3 месяца - то нужно было бы сниматься с учёта.

Здравствуйте Юлия!

Молодой человек может передвигаться в другой город без каких либо проблем, так же при переезде в другой город если он хочет встать на учет в военкомате, то он в течении 2 недель должен явиться и встать на учет в силу Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе не подтвержденные регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию;

После постановке на учет, у него так же не будет проблем при выезде в другой город на 2-3 недели для получения документов.

Если молодой человек будет отсутствовать в период призыва более 3 месяцев по месту пребывания и месту жительства, то в этом случае он должен уведомить военкомат или Администрацию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Юлия! Согласно требованиям ст.10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" он обязан:

сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности;

явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе не подтвержденные регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию

Т.е. если эти требования выполнит, то нарушения закона в его действиях не будет. Если переезжает, то согласно п.9-15 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713) вправе зарегистрироваться по месту пребывания, а также обязан встать на учет в военкомат. Однако если фактически еще месяц он будет в другом городе, то торопиться сниматься с учета в старом военкомате ему не стоит, т.к. в законен сказано, что он должен состоять на учете по месту жительства или пребывания даже если это не подтверждено регистрацией. Т.е. суть в том, чтобы его могли найти. Однако лучше в диапазон 2 недели уложиться, чтобы выполнить даже формально требования закона. В этом случае проблем не будет.

Да никаких проблем быть не должно.

Регистрация вообще не нужна для постановки на учет в военкомате.

Как переедет, есть 2 недели для постановки на воинский учет по месту временной регистрации, иначе штраф.

Ограничений на передвижения по РФ нет, если у него не будет регистрации, без неёё поставят на учет по месту пребывания, а можно учет просто оставить по месту постоянной регистрации.

- см. ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Если молодому человеку выдали уже документы из военкомата, а в городе, в который он переезжает родственники готовы сделать только временную регистрацию на 2 года (постоянную регистрацию боятся делать), то при постановке на учëт в военкомат у него будут проблемы? Ведь в городе, где он жил раньше, его уже сняли с учëт без проблем. А если его дело не перешлют из первого военкомата во второй, то что будет?

Екатерина, здравствуйте!

Входят.

Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни, что следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о., если Вам не удастся достигнуть соглашения с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения его об увольнении, то течение 2-х недельного срока начнётся на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Если работодатель получит Ваше заявление о расторжении трудового договора 31.12. 2020, срок начнёт течь с 01.01.2021 в соответствии с требованием ст. 80 ТК РФ.

Всего Вам доброго.