Хочу уволиться с работы и переехать в другой город.. обязательно ли отрабатывать 2 недели на старом месте работы?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здесь написано "работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Сумеете доказать, что меняете место жительства, так всё будет в порядке.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте.

Необходимо будет уведомить работодателя за две недели до увольнения, это правило предусмотрено статьей 80 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели по предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем возможно увольнение на следующий день.

Здравствуйте, Светлана! По закону при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете если работодатель согласен или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

У вас есть испытательный срок? Если есть, то не надо отрабатывать, если человек уходит во время исп. срока 2 недели не отрабатываются. Можно не отрабатывать по соглашению с работодателем. Т.е. работодатель вас увольняет по соглашению сторон.

в соотвествии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в том чиле переезд работника, так называемая "отработка" не требуется.

С уважением, юрист Димитров Виктор

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Добрый день.

Вообще по закону нужно отрабатывать 2 недели. А если увольняетесь в период испытательного срока, то 3 дня.

боюсь, что новый работодатель не захочет ждать, когда я отработаю 2 недели на старой работе. Могу ли я по возвращению с собеседования уволиться, а вместо отработок взять две недели неиспользованного отпуска. Можно ли в такой ситуации получить трудовую книжку сразу, а не через две недели или по почте

Почему не захочет? Все же понимают что необходимость предупреждения это не прихоть работодатель, а требование закона. Ст.. 80 ТК РФ. Неиспользованный отпуск вам могут и не предоставить, если только он на эти даты не запланирован графиком отпусков. . Но даже если вы и возьмете его, то в этот период сможете оформиться а новому работодателю только по совместительству. Даже если вы оформите отпуск с последующим увольнением, когда трудовая и полный расчёт выдаются до начала отпуска, днём увольнения все равно будет последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте! Предоставить Вам отпуск вне графика-это право, а не обязанность работодателя, поэтому придется договариваться. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Заранее выдавать книжку не должны.

В соответствии со ст.127 так и есть, но есть мнение Конституционного суда РФ которое говорит о том, что последним днём увольнения нужно считать день предшествующий дню отпуска:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 января 2007 г. N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Попробуйте сослаться на этот документ, как на то, что работодатель не нарушит ТК РФ уволив Вас до отпуска. Думаю, что нарушение ТК РФ со стороны работодателя будет главным аргументом в отказе.

Вы можете написать заявление, чтобы трудовую и медицинскую книжку прислали по почте, на адрес где вы проживаете! На сегодняшний день все трудовые книжки ведутся в электронном виде.

Екатерина, здравствуйте!

Входят.

Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни, что следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о., если Вам не удастся достигнуть соглашения с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения его об увольнении, то течение 2-х недельного срока начнётся на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Если работодатель получит Ваше заявление о расторжении трудового договора 31.12. 2020, срок начнёт течь с 01.01.2021 в соответствии с требованием ст. 80 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Нет, такого основания в законе нет. Переезд, как правило, не является основанием для отмены отработки. Поэтому рекомендую решать этот вопрос с работодателем.