Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа на пенсии - распространяется ли статья 128 на меня?

15.06.2017, 20:17
• г. Волгоград

На пенсии - 6 лет по вредному стажу. Продолжаю работать. Распространяется ли на меня (сейчас мне 54 года) часть 2 статьи 128 по предоставлению отпуска за свой счет в течение 14 календарных дней.

Читать ответы (2)
Предоставление отпуска за свой счет Предоставление отпусков Отпуск за свой счет Пенсия по стажу
Ответы на вопрос (2):

Нет, в законе конкретно сказано ==пенсионерам по возрасту.

Ст.128 ткрф.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Спросить

Татьяна, здравствуйте! Да, Вам работодатель не обязан предоставлять отпуск за ваш счет на 14 дней в соответствии со ст.128 ТК РФ. Но работодатель имеет право и предоставить и никто этого не запретит ему сделать. Поэтому, обратитесь к работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
22.03.2013, 13:41

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
03.10.2020, 15:53

Можно ли отказаться от льготной пенсии и перейти на пенсию по старости в РКС?

На пенсию по льготному стажу вышла 2013 году., в возрасте 44 лет. пенсия 11700 т. р. Сейчас я продолжаю работать на вредном предприятии. Могу ли я сейчас отказаться от назначенной мне пенсии и перейти на пенсию по старости? Проживаю в РКС.
Читать ответы (5)
Александр
12.12.2015, 20:44

Возможность индексации пенсии при продолжении работы и уходе на пенсию по вредному стажу

Пошел на пенсию по вредному стажу сейчас мне 54 года, воспитываю дочь инвалида детства и продолжаю работать, будут ли мне индексировать пенсию.
Читать ответы (1)
Наталия
14.08.2002, 16:46

Как считать период отпуска сотрудника

У меня такой вопрос. Согласно Новому ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпуска за свой счет (ст. 122 ТК РФ) продолжительностью более 7 календарных дней. Как считать период отпуска сотрудника, если он в течении рабочего года брал за свой счет более 30 календарных дней в разные месяцы?
Читать ответы (1)
Александр
12.12.2015, 20:35

Возможность индексации пенсии при выходе на пенсию по вредному стажу и одновременном трудоустройстве

Скажите бадут ли мне индексировать пенсию если я пошел на пенсию по вредному стажу в 50 лет, сейчас мне 54 года и я воспитываю дочь инвалида детсва. Продолжаю работать.
Читать ответы (1)
Юрий
29.03.2006, 11:56

Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте.

Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.04.2022, 16:54

Пенсионный отпуск при работе в ФССП и ОПИ - кто имеет право и сколько длится

Я собираюсь на пенсию, стаж в фссп 21 год перешла в опи сейчас 23 года, положен ли мне отпуск по статья 61 часть 1 фз-328 дополнительный отпуск 30 календарных дней оплачиваемых.
Читать ответы (1)
Алена
10.04.2008, 05:36

Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска?

Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска? Администрация ЛПУ отказала, ссылаясь на то, что я могу взять часть отпуска не менее 14 дней. Согласно ст.125 при разделении отпуска "... хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." В случае предоставления мне 5 дней, оствашаяся часть отпуска составляет 45 календарных дней. Права ли администрация ЛПУ в данном случае?
Читать ответы (1)
Надежда
09.12.2014, 14:27

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Светлана
25.05.2016, 17:42

Отказ в предоставлении отпуска на 42 календарных дня - противоречие руководителя и Трудового кодекса РФ

Меня не ознакомили с графиком отпусков на 2016 год, согласно трудового кодекса. В мае 2016 года меня уведомили за две недели об очередном отпуске с 30 мая 2016 год на 28 календарных дня., разделив очередной отпуск на части. Я обратилась к главному врачу с заявлением о предоставлении мне очередного отпуска на 42 календарных дня (основной 28 и дополнительный 14 дней) и 3 дня за ненормированный рабочий день. Мне отказано в письменном виде. Статья 120 и статья 125 часть 1 ТК РФ противоречит ответу руководителя. Прошу Вас дать подробное разъяснение руководителю. Как мне поступить, до отпуска осталось 2 дня? До инспекции Калининградской области нет возможности дозвониться на горячую линию. Спасибо.
Читать ответы (1)